第77章 薪暖人心 家添新喜（第2页）

离开车间时，林英的心情久久不能平静。

回到香港的第二天，他就召集霍建宁、曹仁超、张明远等高管开会议。

会议室里，林英将鹏城工业园的员工问题和自己的想法和盘托出：“我们的家电、游戏卡带能卖得好，靠的不是我林英一个人，是车间里上千个工人一针一线装出来的。

现在员工多了，不能再搞‘大锅饭’，必须改革薪资制度——在原基础上普涨10，表现优秀的涨20到30，但要配套严格的考核；那些偷奸耍滑、拖慢生产的，该清退就清退，绝不姑息。”

霍建宁皱起眉，翻开财务报表：“林生，现在工业园每月薪资支出是480万港元，普涨10就要多花48万，优秀员工再涨，每月至少多支出120万。

今年我们投了芯片研发、游戏卡带生产线，资金压力本来就不小……”

“钱要花在刀刃上。”

林英打断他，将王磊的质检记录和二车间混日子员工的考勤表推到桌上，“你看，王磊这样的员工，能为我们减少返工损失，提升效率，给他涨薪30，他创造的价值远不止这些；而那些混日子的，不仅浪费材料，还影响其他员工的积极性，留着才是最大的损失。

再说，我们三季度的家电和游戏卡带利润已经超预期，拿出一部分给工人涨薪，既能稳定人心，又能提高生产效率，这笔账划算。”

张明远率先点头：“我支持林生。

研发部的工程师也是靠考核涨薪，现在大家积极性很高，龙炎芯片的迭代速度比计划快了两个月。

工厂搞考核涨薪，肯定能让能干的人更有干劲。”

曹仁超也附和：“从长远看，稳定的员工队伍能减少培训成本，还能避免技术流失。

我之前调研过，香港和深圳的工厂，员工流失率高的，大多是薪资不合理、干好干坏一个样。”

见众人达成共识，林英当场拍板，成立专项小组：“霍建宁负责薪资核算，确保资金到位；李建国牵头制定考核标准，分‘出勤率、生产效率、质量合格率、创新贡献’四项，每月评分，优秀的涨薪、提拔，不合格的先警告，连续两个月不达标就清退；袁天凡联系深圳的职业学校，再招一批技术学徒，补充新鲜血液。

下周一开始，先在鹏城工业园试点，效果好再推广到香港的工厂。”

会议结束后，林英没有立刻回办公室，而是驱车前往浅水湾。

别墅里一片温馨，客厅的沙发上堆满了婴儿衣物，邱淑贞靠在软垫上，林青霞正帮她整理待产包。

邱淑贞已经怀孕九个月，腹部高高隆起，行动愈发不便，见林英回来，她笑着招手：“你可算回来了，之琳和楚红去买婴儿床了，朱玲在厨房炖鸡汤，说是给我补身体的。”

林英走到她身边，小心翼翼地扶她坐直，又摸了摸她的肚子：“今天宝宝乖不乖？有没有踢你？”

“上午动得厉害，刚才听青霞姐讲你在鹏城的事，就安静下来了。”

邱淑贞握住他的手，“你说要给工人涨薪，这是好事啊。

我小时候在台湾，父亲也是工厂工人，薪资高一点，家里的日子就能好过很多。”

林青霞端来一杯温蜂蜜水，放在邱淑贞手边：“我刚才听你说，还要提拔能干的工人，这想法更周到。

有些工人技术好，就是没机会，你给他们机会，他们肯定会更用心干活。

对了，昨天医生打电话来，说下周三给淑贞做最后一次产检，要是胎相稳定，就可以定预产期了。”

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