第16章 巧妙化解

争吵后的第二天，307宿舍的空气仿佛凝固了。

以往清晨惯常的互相催促和玩笑被一种小心翼翼的沉默取代。

张涛一早便坐在电脑前，屏幕上的代码行依旧在滚动，但他的动作明显慢了下来，时不时会对着王哲昨晚递给他的那份文档发愣。

李壮察言观色，连吃泡面都尽量不发出声响。

首次内部冲突的余波，像一层看不见的薄冰，覆盖在每个人的心头，脆弱而寒冷。

打破这层冰，需要不仅仅是时间，更需要智慧和契机。

2012年前后，大学校园内的创业火种已开始零星闪现。

bbs上的创业版块、刚刚兴起的一笔阁yibi，开始流传一些学长学姐获得天使投资或项目获奖的消息。

这种氛围既带来了激励，也带来了无形的压力。

尤其对于王哲他们这样处于萌芽状态的团队，任何一个内部问题，都可能被外部虎视眈眈的竞争者放大，成为致命的弱点。

高远团队在模拟盘排行榜上紧咬不放的态势，更是让王哲清楚地意识到，内部耗散的每一分精力，都是在给对手创造机会。

李壮在这次冲突中，角色颇为尴尬。

他的技术理解无法深入参与张涛和王哲的争论，往常插科打诨的调和方式在原则性分歧面前也宣告失效。

这迫使他开始思考自己在这个团队中除了“氛围担当”

和“后勤部长”

之外的价值。

他观察到，张涛虽然固执，但对真正懂技术的人抱有敬意；王哲虽然务实，但极度看重数据和实际效果。

他意识到，或许自己无法在技术路线上做出裁决，但可以创造条件，让能做出裁决的人更容易地沟通。

这种思考，标志着他从单纯的热情参与者，开始向有意识的团队粘合剂转变。

转机出现在下午。

李壮从外面打探消息回来，脸色不太好看：“坏了，听说高远那边不知道从哪儿弄来了一个更厉害的数据抓取工具，号称‘全网实时监控，零延迟’。

他们在论坛上吹得天花乱坠，看样子模拟盘最后几天要发力了。”

这个消息像一块石头投入死水，立刻激起了涟漪。

王哲眉头紧锁，竞争的紧迫感压过了内部的别扭。

张涛虽然没回头，但敲击键盘的手指停顿了一下，显然也听到了这个消息。

外部压力的骤然增大，迫使两人都必须暂时放下情绪，直面迫在眉睫的挑战。

王哲没有再去直接催促张涛，而是转向李壮：“壮哥，能不能想办法再了解一下，高远他们这个新工具，具体在哪些信息源上表现得特别快？是新闻门户还是股吧论坛？”

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