第290章 培养三界财富接班人使命传承

“三界财富思想论坛”

落幕半年后，小钱在三界枢纽的财富管理学院召开了一场特殊的会议。

参会者并非各势力的资深管理者，而是50位朝气蓬勃的年轻面孔——他们中有天庭刚崭露头角的年轻仙官，有西王母仙境熟悉灵脉资源的底层仙子，有凡间带领村民增收的青年带头人，还有北溟仙域精通冰雪资源利用的水族才俊。

这场会议，标志着“三界财富接班人计划”

正式启动。

“灵脉大异动让我们明白，三界财富体系的稳定，不仅需要完善的制度，更需要能坚守‘民生为本、价值创造’理念的传承者。”

小钱看着台下的年轻人们，语气庄重，“我老了之后，总需要有人接过‘共荣权杖’，继续守护三界的财富，延续‘人人享福祉’的使命。

而你们，就是我们选出的未来希望。”

一、选拔“青年财富领袖”

：以初心与能力为尺

“三界财富接班人计划”

的第一步，是在“大四界”

各势力选拔“青年财富领袖”

。

选拔标准清晰而严格：年龄限定在300岁以下（对应凡间30岁左右，确保有足够长的传承周期），核心考察三项素质——民生意识、协作能力、创新思维。

选拔过程分为“自荐-初审-实战考核”

三个阶段：

自荐阶段：通过三界民生服务站、财富管理学院等渠道发布公告，鼓励符合年龄条件、有财富管理相关经验的年轻人自主报名。

公告发布仅一周，就收到300余份报名申请，其中既有天庭财富管理学院的优秀毕业生，也有凡间靠技能扶贫带动乡亲的“致富能手”

。

初审阶段：由小钱、比干、西王母、东海龙王组成的评审团，对报名者的资料进行审核——重点查看是否有过民生帮扶经历（如参与互助基金管理、组织技能培训）、是否在跨势力协作中发挥过作用（如协调仙凡贸易、参与应急演练）、是否提出过创新建议（如优化资源分配方案、研发民生类灵脉产品）。

经过筛选，100名候选人进入实战考核环节。

实战考核阶段：考核设置三个“民生实战任务”

：一是为凡间某贫困山村制定“灵脉作物增收方案”

，需结合当地资源特点，提出可落地的种植与销售计划；二是调解一起跨仙界贸易纠纷（模拟天庭仙商与凡间农户的价格争议），需兼顾双方利益，体现公平原则；三是针对“灵脉资源循环利用”

提出创新思路，需符合“价值创造”

理念。

天庭的年轻仙官岳云，在考核中展现出出色的民生意识——他为凡间山村设计的方案，不仅考虑灵脉作物种植，还加入“仙凡电商平台销售+替代商品加工”

的产业链思路，预计能让村民收入提升40%；西王母仙境的仙子楚瑶，在调解贸易纠纷时，没有简单判定对错，而是协调双方签订“长期合作协议”

，仙商以合理价格收购农户作物，农户优先为仙商提供优质产品，实现双赢；凡间的青年张强（并非此前的符文刺绣商人，而是同名的新角色），则提出“灵脉废石制作环保建材”

的创新思路，既解决废料污染问题，又能为凡间贫困地区提供低成本建房材料。

最终，50名在实战考核中表现突出的年轻人脱颖而出，成为首批“青年财富领袖”

。

他们中，30%来自天庭，25%来自西王母仙境，20%来自凡间，15%来自北溟仙域，10%来自东海龙宫，覆盖“大四界”

所有势力，确保未来的传承能兼顾各区域的经济特点。

“我们选拔的不是‘背景最硬’的人，而是‘初心最纯、能力最强’的人。”

比干在宣布选拔结果时说道，“只有真正懂民生、会协作、能创新的年轻人，才能扛起未来的责任。”

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