第123章 第一次团队危机 来自其他部门的刁难

林眠团队的“睡眠令”

和准点下班的作派，像一块棱角分明的石头，投入了“卷王之王”

这潭深水，激起的涟漪远比预想中要大。

起初是好奇和观望，但很快，这种“特立独行”

就引来了不适，甚至敌意。

尤其是在一些习惯了加班文化、并以此作为部门价值和存在感证明的兄弟部门看来，林眠团队的存在，本身就是一种无声的挑衅。

危机在一个周三的下午悄然降临。

老陈负责的测试环境部署，卡在了基础设施部。

按照流程，他提前三天提交了资源申请，所有表格填写规范，需求明确。

但到了预定部署时间，基础设施部的接口人却回复：“服务器资源紧张，需要排队，具体时间另行通知。”

“紧张？”

老陈看着邮件，眉头紧锁。

他明明查过内部资源池仪表盘，闲置资源充足。

“李工，我们这个是‘智慧城市’项目的测试环境，优先级应该是很高的，能不能协调一下？”

他试图沟通。

对方回复得慢条斯理，带着点官腔：“老陈啊，理解你们项目急，但每个部门都急，都得按规矩来嘛。

资源调度有流程，不是谁喊得响就给谁的。”

另一边，小米需要市场部提供一份关键的用户画像数据分析报告，用于完善交互设计。

她联系了市场部负责数据的同事，对方满口答应，却迟迟不给。

催了几次，对方要么说“数据还在清洗”

，要么说“老板临时安排了其他紧急任务”

，总之就是拖。

甚至连行政部都来掺一脚。

张桐申请一批高性能计算配件，用于算法验证，行政部以“采购流程复杂，需要多方比价”

为由，将采购周期拉长到了两周，而按照常规，这类研发急需的配件有快速通道，通常三到五个工作日就能搞定。

这些看似独立的“流程问题”

、“资源紧张”

和“优先级冲突”

，几乎在同一时间段爆发，目标直指林眠的新团队。

手法不算高明，甚至有些拙劣，但效果却立竿见影——团队的进度受到了实实在在的阻碍。

“他们这是故意的！”

王磊在团队的小会议室里，有些气愤地捶了一下桌子。

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