第498章 人才难求（第2页）

晚上，在炉火旁，赵玉成和林国栋、魏森、郑玉英开了个小会。

“林哥，咱们得尽快从本地找个能培养的苗子。”

赵玉成眉头紧锁，“郑主任还有好几个月才生，这段时间足够手把手带出个人来，在她坐月子期间能暂时顶上去。

林国栋叹了口气：“老赵，道理是这么个道理。

可你也看到了，这地方，有文化的年轻人大多往外跑，留下的老实肯干的不少，但能挑起管理担子的，凤毛麟角啊。

这比找几个司机、找几个向导难多了！”

郑玉英斜靠在炕上，捧着热水杯，补充道：“关键是，不光要有点文化、能管事，还得人品可靠，有责任心，真心实意想把这摊事做好。

不然，咱们辛苦打下的基础，可能经不起折腾。”

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她的话点出了核心，人才难寻，值得信赖、可堪培养的人才更是难上加难。

魏森沉默半晌，开口道：“要不从我们族里问问？孟大爷那边，或许知道哪个年轻人灵光些。”

这是他最能想到的途径。

赵玉成点点头：“这是个方向。

最好是从鄂伦春族内部推举，既熟悉情况，也利于和本地乡亲沟通。”

第二天，赵玉成和魏森特意去拜访了孟金福族长，说明了来意和难处。

老族长听罢，吧嗒吧嗒抽着旱烟，浑浊却睿智的眼睛眯了一会儿，缓缓说道：“玉成啊，你的想法是对的，但也得想长远些。

咱们族里的娃娃，踏实、认干、对林子有感情，这是好处。

可要说管这么大一摊景区，跟外面来的那么多游客打交道，算账、谋划、应付各种场面怕是眼界和经历还差些火候。”

他顿了顿，继续说道：“依我看，最好是用两个人。

一个，从我们族里挑个年轻、懂事、大家信得过的，跟着学，以后主要负责跟乡亲们对接、安排民俗这一块的事，这是根，得扎牢。

另一个，恐怕还得从外面请一个，读过些书，见过些世面，懂你们说的那套‘管理’的人来，帮着掌总舵、看方向。

里应外合，才能稳当。”

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