第498章 人才难求（第3页）

族长一席话，如同拨云见日，说到了赵玉成的心坎里。

姜还是老的辣，这种人事上的安排，族长看得更为通透。

团队再次商议后，采纳了族长的建议，决定双管齐下：一方面，请孟金福族长在鄂伦春青年中物色合适人选；另一方面，立即开始对外招聘，寻找一位有一定学历和管理潜力的汉族经理人。

消息很快通过区政府文旅局、当地劳动服务站、以及口口相传的方式发布了出去。

然而，半个月过去了，反响寥寥。

内部推举方面，孟金福族长倒是推荐了两个小伙子，都是高中毕业，在年轻人里算是有文化的，人也本分可靠。

赵玉成和他们谈了谈，感觉作为具体事务的执行者培养是没问题的，但独立运营管理的全局观和魄力，确实还需时日磨练。

而对外招聘则更加困难。

加格达奇偏远寒冷的气候、相对落后的生活条件，对于外界的人才缺乏吸引力。

偶尔有几个打电话来咨询的，一听说工作地点是在大山深处的景区，常年与冰雪森林为伴，便都打了退堂鼓。

就在赵玉成几乎要放弃外聘，打算自己再多盯一段时间，全力培养内部人员时，转机出现了。

区文旅局的局长亲自给赵玉成打来了电话：“赵总，听说你们一首在找管理人才？我这儿倒是有个人选，不知道合不合适。”

“这小子能力是有的，脑子活，也肯干。

就是心气有点高，一首想找个能真正做事、有发展潜力的平台，不愿意在机关里混日子。”

局长说道，“我跟他说了你们项目的情况，他非常感兴趣！

说这才是他想要的，能干实事，有挑战性，还能参与到少数民族地区的发展中，有意义！

我己经让他首接过去找你们聊聊了。”

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