第499章 矛盾爆发1（第2页）

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郑玉英和他聊了聊景区运营的一些具体想法，发现他虽然缺乏旅游行业首接经验，但管理思路清晰，学习意愿很强。

魏森也默默观察着这个汉族年轻人是否对鄂伦春文化有足够的尊重和兴趣。

赵玉成还特意找机会和秦晖进行了一次长谈，从宏观经济聊到地方发展，从企业管理聊到个人价值观。

他发现这个年轻人虽然年轻，但视野开阔，思维敏捷，有股子闯劲和事业心，三观也很正。

经过团队核心成员和孟金福族长的共同商讨，大家一致认为，秦晖虽然缺乏行业经验，但他的基本素质、学习态度和愿意扎根的决心，非常难得，是一个值得培养的好苗子。

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“那就定了吧。”

赵玉成最终拍板，“小秦，欢迎你加入。

接下来几个月，你的任务就是跟着郑总，像块海绵一样拼命学！

尽快把这一摊事接过去！”

秦晖郑重地点头，眼中充满了挑战的兴奋和沉甸甸的责任感。

人才的问题，终于在多方努力下，看到了解决的曙光。

赵玉成心中一块大石稍稍落地，他知道，有了内部培养的鄂伦春骨干和秦晖这个外聘经理的里应外合，加格达奇的项目，才算真正走上了可持续经营的轨道。

加格达奇旅游专线的开通如同打开了水闸，游客虽不算爆满，但也稳定增长，让初具规模的景区充满了生机与忙碌。

然而，在这片欣欣向荣之下，一股暗流正在管理层中涌动。

郑玉英遵照医嘱，减少了现场工作，更多时间在办公室处理文书和进行远程指导。

前台管理的重担，主要落在了新来的秦晖和鄂伦春青年阿什库身上。

阿什库是孟金福族长亲自推荐的人选，二十五六岁，高中文化，在族里同龄人中算是佼佼者。

他性格豪爽，山林经验丰富，能说会道，深得本地员工和乡亲的信赖。

但他对秦晖这个突然空降、戴着眼镜、说话文绉绉的“大学生经理”

，内心多少存有一丝不服气和隔阂。

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