第997章 企业精神传承人评选（第7页）

：中国的奖杯刻着"

守正"

，非洲的奖状画着"

共生图腾"

，南美的证书印着"

玉米神与门吸"

，某海外员工说"

这些密码不用翻译——想把事做好、把人带好的心思，全世界都认得"

。

企业精神传承人评选的本质，在于"

让精神不是挂在墙上的字，是踩在脚下的路；传承不是刻意的模仿，是自然的生长"

的清醒里。

李氏的评选，找的不只是"

优秀员工"

，是"

能给后来人点灯的人"

——让周奶奶的"

较真"

、穆萨的"

舍得"

、小李的"

巧劲"

都能往下传，就像当年三大爷说的"

门吸坏了能换，可门框不能歪，这才是根本"

。

就像李阳在颁奖时对10位传承人说的："

我这辈子最得意的不是卖了多少门吸，是看着你们——有人像老槐树那样扎得深，有人像新竹那样长得快，合在一起就是片林子，能挡风雨，能结果子。

"

某社会学者在台下感叹："

他们的评选，像老北京的胡同——看着弯弯曲曲，却把家家户户连在一起；像李阳的门吸，既要咬住传统的门框，又要托住创新的门板，缺一样都不叫家。

"

衡量评选成功的标准，不是"

出了多少名人"

，而是"

有没有人说这股子劲儿，我也有"

：当非洲农秀才说"

我现在教徒弟，也像中国老师那样先教做人"

；当95后程序员说"

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