第997章 企业精神传承人评选（第8页）

我给设备加应急孔，总想起李爷爷说的别让人家抓瞎"

，这种带着自觉的传承，比任何奖杯都珍贵。

暮色中的礼堂，获奖者正围着李阳合影。

老周把奖杯递给身边的年轻人"

你先拿着，早晚是你的"

，小李赶紧把非洲农秀才送的谷粒分给他"

这得混着老理儿才长劲"

。

全息背景上的拼图突然动了——1983年的李阳抬起头，对着2023年的传承人笑，背景里的老作坊慢慢变成全球各地的李氏工厂，门吸零件变成杂交稻种、智能设备、防沙障李阳看着这一幕，突然听见身后有人嘀咕："

明年我也要参评，得先学会给门吸缠弹簧。

"

他想起1990年那个收徒弟的清晨，三大爷说"

手艺传得远不远，看徒弟眼里有没有光"

——现在这满屋子的光，不就是当年那点火星，燎原成的火海吗？

此刻，全球的李氏人都在说自己的"

传承故事"

：中国的车间里，新员工在学"

门吸弹簧缠三圈"

；非洲的工坊里，年轻人在刻"

共生图腾"

；南美的试验田，农秀才在教"

看蚂蚁搬家判断旱情"

。

李阳知道，所谓企业精神传承人评选，从来不是多隆重的仪式，多贵重的奖杯，而是像当年他给徒弟递刨子那样，让人能说"

这活儿，我教你，你接住"

。

而最好的传承成果，就是某个清晨，保洁张姨的女儿（员工子女助学基金的受助生）在日记里写："

今天帮同事修好了打印机，就像妈妈说的顺手的事，别嫌麻烦——原来这就是企业精神。

"

这种带着烟火气的成长，比任何评选结果都动人。

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