第997章 企业精神传承人评选（第4页）

，年轻员工立刻说"

我们缺的土办法，正好您这儿有"

，李阳听着笑："

当年我总怕年轻人嫌我老，现在才明白——他们往前跑时，得有人在后面扶着点；我们站住脚时，得有人在前面领着路。

"

互动中的"

认知反转"

：老员工发现"

自己的老顽固是宝贝"

（周奶奶坚持"

报表得手写签名"

，让年轻人学会"

对数据较真"

）；年轻人意识到"

创新不是瞎折腾"

（小李给智能门吸加"

语音报时"

，是因为听老员工说"

独居老人怕忘事"

），某社会学者在台下记录："

这哪是评选，是给企业精神办了场成人礼——老的承认新的能担事，新的敬着老的有根基。

"

最动人的"

接力故事"

：获选的保洁员张姨把奖杯放在社区共享图书馆，说"

这荣誉该给帮我女儿读书的助学基金"

；非洲农秀才用谷粒拼了个"

谢"

字，送给中国农科院的老师，说"

你们传的不只是技术，是让人站直了的底气"

。

评选落地的文化成效，体现在"

车间里多了较真的伙计，办公室添了搭手的同事，新人入职先问老规矩是啥"

的扎实里。

团队把"

精神传承"

变成"

看得见的行动指南"

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