第997章 企业精神传承人评选（第3页）

的范本；非洲分公司"

木雕门吸滞销时，全体员工凑钱给部落买种子"

的故事，变成了"

共患难"

的教材，年轻评委说"

这手册翻着翻着就懂了——最好的传承人，是让身边人觉得跟他共事，心里踏实"

。

传承人与精神的互动生态，体现在"

让老模范带新徒弟，新标兵敬老前辈，故事成了活教材"

的热络里。

团队把"

单向颁奖"

变成"

接力赛式的传承"

：搞"

拜师仪式"

，获选的老员工给年轻人递"

传家宝"

（退休钳工老王送小李一把用了三十年的扳手，说"

这玩意儿认手，你多攥攥就有感情了"

）；新标兵给老前辈献"

新玩意儿"

（95后程序员给周奶奶装"

适老化元宇宙"

的"

老作坊场景"

，说"

您以后能在虚拟世界教徒弟了"

）；设"

精神故事会"

，粮食安全项目的王技术员讲"

在非洲试种时，当地人教他看蚂蚁搬家判断旱情"

，台下的老员工接话"

这跟三大爷看燕子低飞知下雨一个理"

；开"

短板会诊会"

，获选者主动说"

我学不会年轻人的新软件，得请老师"

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