第901章 新人风采（第2页）

四合院互助模式"

与区块链结合，开发"

时间银行2.0"

：年轻人帮老人做核酸，可存储"

服务时间"

，未来能兑换自己父母的养老服务，数据上链不可篡改。

这个创新既解决了社区服务力量不足的问题，又延续了"

远亲不如近邻"

的传统，李阳评价："

比我当年用门吸换粮票，高级多了，但理儿一样。

"

团队凝聚力的提升藏在"

共同叙事"

的构建中。

林小满不搞"

团队建设拓展"

，而是组织"

社区记忆工程"

：让员工采访社区老人，记录他们与李氏产品的故事，再编成剧本在公司晚会上演出。

某场晚会上，90后员工演的"

2003年门吸故事"

，让台下许多年轻人红了眼眶——他们第一次知道，公司的起点是那么朴素。

她还设立"

最佳社区提案奖"

，鼓励跨部门协作解决居民难题，量子实验室和适老化设计部合作的"

语音控制老花镜"

，就是获奖项目。

这种"

为社区做事"

的共同目标，让团队跳出了部门墙，变成"

一起解决问题的伙伴"

，就像当年李仲（修正为李阳）带着街坊们做门吸，没人计较谁多干少干，只想着"

赶紧做出来"

。

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