第894章 传承的思考

2087年立秋，青湖社区的"

时光茶馆"

里，李阳看着对面27岁的量子实验室副主任林小满调试全息投影，突然想起1983年的自己——同样是在一个初秋，他蹲在四合院的槐树下，给三大爷演示门吸的新用法，那时的阳光和现在一样，带着点不燥的暖意。

林小满正在准备"

社区量子应用十讲"

的课件，屏幕上跳动的公式旁，贴着她手绘的漫画：量子纠缠就像"

老两口吵架，看着互不相干，其实心里都惦记着对方"

。

这个比喻让李阳笑了，他知道，传承的种子已经在年轻人心里发了芽。

接班人选拔的标准跳出了"

能力至上"

的窠臼。

李氏集团的"

传承计划"

有套特殊的评估体系，"

价值观匹配度"

占60%权重——不是看谁能让公司赚更多钱，而是看谁能守住"

社区为本"

的初心。

某次考核中，候选人需要解决同一个难题：如何分配有限的量子医疗设备。

林小满的方案不是优先给大客户，而是"

老年患者＞儿童＞其他"

，理由是"

青湖社区的周奶奶说过，老人们等不起"

。

这个选择让她脱颖而出，因为它呼应了六十年前李阳的决定：当年第一批门吸，先给了四合院的独居老人。

评估体系里还有个特别指标"

社区记忆度"

，考察候选人是否记得那些普通用户的名字和故事——就像现在李阳还能说出青湖社区17位老人的用药习惯，本质上是同一种牵挂。

精神传承的载体是"

看得见的故事"

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