第四段 人才的培养与竞第652章 企业文化的重塑

深秋的银杏叶簌簌落在公司广场，李阳站在临时搭建的露天舞台上，看着台下密密麻麻坐满的员工。

这不是传统的动员大会，而是他发起的"

企业价值观大讨论"

首场活动。

背景板上"

你心中的企业魂是什么"

几个大字，在阳光下泛着金色的光。

"

今天没有领导和下属，只有一群想把公司变好的伙伴。

"

李阳放下话筒，走下台阶，"

谁先来？"

沉默持续了半分钟，客服部的王姐举起手："

我希望这里是个能说实话的地方。

上个月我提的客户反馈优化方案石沉大海......"

她的话像打开了闸门，生产线上的老张大声喊道："

对！

我们需要看得见的成长！

"

研发部的实习生怯生生补充："

能不能多给新人试错的机会？"

这些声音被录制成音频，在公司各个角落循环播放。

李阳带着高管团队穿梭在车间、办公室，拿着笔记本记录每一条建议。

在茶水间，他和年轻员工挤在一张小桌前吃盒饭，听他们吐槽："

总说创新，可提案流程比审批房贷还复杂！

"

在实验室，老工程师指着设备叹息："

技术更新太快，我们这些老家伙快跟不上了。

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