第四段 人才的培养与竞第651章 人才流失的危机

暴雨敲打着办公楼的玻璃幕墙，李阳盯着办公桌上的离职申请单，"

小李"

两个字在电闪雷鸣中忽明忽暗。

这位主导智能焊接算法优化的核心工程师，入职三年来攻克了17项技术难题，此刻却在离职原因栏里轻飘飘写着："

寻求更广阔的发展空间"

。

"

李总，这已经是本月第7个主动离职的骨干了。

"

人力资源总监推来的报表上，研发、市场、供应链等关键部门的流失率曲线呈陡峭上扬。

更令人心惊的是，竞争对手新发布的产品中，赫然出现了与公司研发方向高度重合的技术亮点。

深夜的办公室，李阳反复观看与小李的谈话录像。

画面里，年轻人目光坚定："

李总，我知道公司在努力，但对方能让我主导全球首个量子传感工业应用项目。

在这里，我可能永远只是庞大机器上的一个零件。

"

这句话如重锤，击碎了李阳此前认为"

高薪+期权"

足以留住人才的自信。

次日清晨，李阳召集所有部门负责人进行"

人才危机诊断会"

。

会议室里，投影仪循环播放着员工匿名调研视频：有人抱怨"

做的都是重复性工作"

，有人质疑"

晋升通道像迷宫"

，甚至有人直言"

看不到自己的工作对行业的价值"

。

技术部主管苦笑："

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