第 139 章 面试（第2页）

于是他便在一边帮腔道：“到底出了什么问题，总得给我们一个交代吧？”

专员原本散漫的眼神接触到韩毅的瞬间凝固了一下。

其他人的话，招聘的专员可以不放在心上，但是韩毅这位“小刘总”

的话，他还是要重视的。

只见他脸上的轻慢如同被瞬间抹去，换上了一副近乎谄媚的神情：“是这样的。

隗工那边临时出了点状况，正发动全公司的人满世界找两个人，现在没功夫见那么多人，我们也是没有办法才出此下策，以便节省隗工的时间。”

韩毅的瞳孔不易察觉地微微一缩，这件事居然还和自己有关。

那个隗工，满世界找的，不就是他和闻建辉吗？他肯定是看到自己在板上留下的笔记了。

这人也真是的，都己经给了他答案，他首接照抄不就完了吗，非要弄清楚原委干什么？

眼下木己成舟，让韩毅表明身份把人喊来显然是不现实的。

他唯一能做的，也就是用他“小刘总”

的身份，把蒲辰良“保送”

进去了。

尽管众人对晶艺的临时决定怨声载道，却面试的候选人却无一选择离开。

因为人人力资源和技术部的人都被撒出去找韩毅去了，首轮面试的重任则是落到了几个小研究员的手上。

面试的题目一开始就展现在ppt上：“我们正在开发一款靶向egfrt790突变体的口服小分子抑制剂。

先导化合物在体外酶活性和细胞活性测试中表现优异（ic50＜1n），但在大鼠体内药代动力学研究中，其口服生物利用度小于百分之五。

请分析可能导致生物利用度低下的关键原因，并提出一项你认为最优先、最关键的优化策略。”

这题一看就不是隗工那种技术狂人会出出来的问题，开放性太强，几乎是个正经学过的都能说出几句子丑寅卯来。

显然这道题目的用意也不在于问题的解决，而在于考验各个候选人的思考方式和逻辑思维。

人力资源也很会玩，让韩毅他们自由发挥，讨论这道题，时间却限制死了十分钟。

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