第61章 组建团队（第4页）

“好邻家”

朴实无华、却直指内核的名字，承载着“胖东来”

模式的初心。

公司的框架已立，王腾深知，再宏伟的蓝图，也要靠人去执行！

王腾联系了羊城的猎头公司：

“吴经理，联系全羊城，不，全华南顶尖的零售业猎头！

告诉他们，珠江新城内核局域大型超市招聘，开出是行业天际线的薪水。”

“总经理年薪：50万人民币！”

“内核管理岗：副总经理保底30万，部门经理不低于20万！”

“所有岗位，底薪一律是市面上同等级职位的2倍起步，绩效奖金另算！”

50万年薪，这在2008年，对于绝大多数零售从业者来说，是一个近乎神话的数字。

即使是家乐福、沃尔玛的中国区高管，这个薪水也不敢想象，何况是一个尚未开业的“新超市”

。

顶级猎头们闻风而动，效率惊人。

仅仅过去一天，王腾在总统套房的会客厅，就迎来了三位重量级候选人：

刘志强：家乐福珠三角局域总经理，45岁左右。

他走进会议室时步履沉稳，开口便是流利的英法语夹杂，强调“国际化视野”

和“大型连锁体系的标准化管控经验”

，对供应链和资本运作的熟稔。

马洪涛：华润万家华南地区总经理助理，40岁上下。

他的风格则更为谨慎。

他拿出精心准备的ppt，详细分析了羊城零售市场格局、消费者习惯、政策风险，侃侃而谈如何通过精细化管理和局域协同实现稳健增长，强调“合规”

与“稳健”

。

林心怡：最后一位，也是最特别的一位。

当她推门进来时，王腾眼前一亮。

她看起来比简历照片上更年轻，年龄只有30岁，面容较好，体态苗条，眼神清澈，没有丝毫怯场。

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