第407章 事业交流与人事安排（第2页）

趁我现在有钱，能给员工多办点事就多办点，别等没钱了想照顾都照顾不了。”

陈小雨笑道：“算你法律知识和社会责任感都强。”

赵悦自信地说：“我哪哪都强啊，我从来没想着剥削员工什么的。

我比你们更能预感到，有钱的时候就该多给手下员工谋福利。

那时候国家都没强制要求买住房公积金，我都给买了。”

陈小雨点头：“行吧，我就知道你在北京人事科这块还有些没弄好，我再给你介绍两个人去。”

赵悦问：“他们是北京的吗？”

陈小雨回答：“对，就是北京的。

以前就有人给我打招呼，想进你那儿，知道我跟你关系好，就找到我了。”

赵悦调侃道：“谁跟你打招呼啊？是哪位学长吧？”

陈小雨神秘兮兮地说：“到时候有人打着我的名义去找你，你就知道了。”

赵悦应道：“行。”

如今，赵悦把各项事情都安排得井井有条。

她用人秉持着先培养再任用的原则。

就拿奶茶店来说，她把留在深圳照顾孩子的嫂子调到北京进行培训，然后让嫂子回深圳在各个区开奶茶店，还教嫂子如何招聘员工等一系列经营事项。

她还发动自己的老表兄妹等人，参与到事业当中。

现在，她已经面向全国进行招聘，打算开分店，试图先占领各个省市的市场。

然而，意想不到的事情还是发生了。

很多原本在北京的店长辞职出去开奶茶店，这些小姑娘家里大多有些钱。

但她们不能用赵悦奶茶店的名字，而且由于赵悦的原材料都是在特定厂家定制的，当这些店长去找别的厂家定制时，厂家根本不给生产。

这可愁坏了这些辞职开店的店长，而赵悦这边也只能无奈叹息，毕竟她为了保证奶茶店的品质和品牌特色，对原材料定制有着严格的把控。

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