第139章

“我统计了近三年，包括言氏集团在内的10家大型公司每年发布的员工幸福度调查，以及这10家大型公司的跳槽率和自杀率，得到了这张图表。”

随着言朝朝的讲述，PPT里放出了第一页，所有集团的名字都用符号代替。

“从图上可以清楚地看见，幸福度调查的数据与跳槽率、自杀率都无明显关联，这代表着幸福度调查不过是企业用来公关宣传的数据，与员工的幸福度并没有实际的挂钩。”

“因此在接下来的讲述中，我不会参考任何企业官方发布的幸福度调查数据。”

一开头，言朝朝就扔出了一个重磅炸弹。

对于企业的幸福度调查，其中到底有多少水分和不真实的地方，网友其实心知肚明。

只是当言朝朝用统计的数据，将这一切赤.裸裸地摆在所有人面前时，依然给许多人带来了无与伦比的冲击。

【卧槽！

怎么说呢……言朝朝牛逼！

】

【哈哈哈哈哈哈，企业的幸福度调查我每年都是随便填的，虽然公司都说是匿名，但是傻子才会相信】

【不过看到这个数据，还是多少有点震惊的】

在接下来的讲述中，言朝朝简单地提炼出了根据她的观察，实际上影响员工幸福度的因素。

在短短30分钟的分享中，直播间里的观众不断地被言朝朝反复震惊。

“饮水机、下午的小零食……这些不过是招揽人心的手段，最终能够将员工留在企业的，还是薪资以及合理的休息制度。”

“每个员工都是人，他们有人对于休闲、娱乐、自我实现的基本需求。

因为企业的发展，偶尔出现加班或许是难以避免的情况，但是不能既让马儿跑，又让马儿不吃草。”

“钱和休假，总要给一个。

当然最好两个都给。”

“假如在8小时的工作制度中，一个员工需要每天加班到10个小时才能够完成任务，那么只能够说明一个问题——这个组需要扩充人手了。”

在整个讲述的过程中，被言朝朝拉出来举例的，不仅有其他公司，还有言氏集团自己存在的一些问题。

听着言朝朝的讲述，原本还漫不经心的言氏集团员工，也逐渐陷入了震惊中。

【卧槽……这么敢讲的吗？】

【吓得我退出看了眼直播，确定这并不是什么打工人起义大会】

【哈哈哈哈哈哈哈哈哈，打工人起义大会是什么鬼！

（虽然确实很像就是了）】

【我原来以为又是屁话连篇的套路，没想到这里面的内容简直震惊我全家】

【而且你们看言兮兮和言鸿卓的表情，真的在认真地听啊……】

【忽然间有点羡慕了……】

【马德，我上一家公司要是能像言朝朝这样想，我都不至于裸辞离职】

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