第222章 阿艳（第4页）
打电话，声音甜得发腻：“张经理您放心，候选人的期望薪资我已经压到九千了
——
他家里最近急着用钱，八千五都能谈。”
挂了电话，阿瓜冲阿艳眨眨眼，手指在计算器上敲出
“”
的数字：“这是企业的心理上限，咱们得留够斡旋的余地。”
阿艳忽然想起刚入职时，带教老师说的
“预期管理三板斧”
：先把企业的薪资范围砍到最低，再给求职者画个虚高的饼，最后在双方崩溃边缘抛出折中方案。
那时候她觉得这是投机取巧，现在才明白，这就是中介的生存法则。
“芳姐，401
的李总让你过去签合同。”
小周的声音打断了她的思绪。
阿艳抓起文件夹往楼上走，路过
302
时，听见康康总正在训下属：“跟天岂说要本科以上学历，他们偏给我找个大专的
——
但那姑娘把薪资预期压到六千，倒也划算。”
她站在门口顿了顿，忽然笑了。
上周康康总还拍着桌子要她必须找
985
毕业生，现在不也接受了大专生？所谓规则，不过是用来操控预期的工具。
推开
401
的门，李总正对着两份简历发愁。
阿艳一眼就看出问题所在：两份简历的硬件条件旗鼓相当，但她特意在
a
简历里加了句
“可接受周末加班”
，在
b
简历里写了
“期望弹性工作制”
。
“李总，”
阿艳把合同推过去，“其实候选人
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