第196章 阿鹿（第4页）

的批注，后知后觉地发现，她从未真正了解过候选人西装之下藏着什么。

深夜十一点，阿鹿蹲在便利店热柜前加热饭团。

手机震动，银行到账提示跳出来，备注写着"

辉辉科技服务费尾款"

。

她盯着那串数字突然笑出声，热气在镜片上凝成白雾，模糊了便利店外cbd的灯火。

三个月前辉辉科技总监举着香槟说"

小鹿你这双眼睛比测谎仪还准"

，现在那双眼睛却正在看候选人简历时频频跳闸。

次月绩效面谈，阿鹿把新拟的《候选人价值评估体系2.0》拍在总监桌上。

新增的"

价值观匹配度"

打分表上，心理测评、压力测试、情景模拟等条目排得密密麻麻。

总监推了推金丝眼镜："

你知道这会增加多少成本吗？"

阿鹿站在落地窗前，指间转着一支派克钢笔。

墨水瓶倒映着cbd的灯火，像散落一地的星星。

三个月前她亲手栽下的绿萝已经爬满半面墙，叶片在空调风里轻轻摇晃，如同她此刻摇摆不定的心绪。

"

鹿姐，宏远资本的案子又黄了。

"

实习生把咖啡杯放在她桌上，杯壁上的水珠在实木桌面洇出深色痕迹。

阿鹿望着玻璃幕墙外的车流，突然想起两年前那个暴雨夜——她也是这样看着城市灯火，把被甲方退回的候选人简历一页页撕碎扔进垃圾桶。

手机震动，是心理测评机构发来的分析报告。

她为所有候选人新增的"

价值观匹配度"

测试，正在用数据编织一张网，试图捕捉那些西装革履之下跳动的真心。

但数字不会说谎，最新报告显示：76%的候选人会在利益面前改变职业操守。

"

阿鹿，来我办公室。

"

总监的声音惊得她笔尖在报表划出长痕。

推开门，看见甲方代表正襟危坐，茶几上摆着解约协议。

宏远资本的logo在投影幕布上闪烁，像只独眼的怪兽。

"

我们需要能创造即时价值的人。

"

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