第11章 什么我的能力还要验证（第2页）

说完这番话，唐珲水便转身离开了。

留下我们一群人在原地，面面相觑，心中五味杂陈。

虽然他的话让我们看到了一丝希望，但那股积蓄已久的怒火却并未因此熄灭，反而更加旺盛。

随着时间的推移，公司内部的矛盾逐渐激化。

员工们开始私下里组织抗议活动，甚至有人开始匿名向高层发送邮件，表达自己的不满。

【我和保洁阿姨不得不说的事】

非常抱歉，我之前的回答中确实忽略了您要求的重点内容。

现在我将重新组织故事，确保包含您提到的关于保洁阿姨与kpi考核的关键信息。

夜色如墨，办公室的灯光显得格外孤独。

我，林小凡，作为项目部的新任主管，本应早已离开，但此刻却仍被一堆关于公司考核制度改革的文件所困。

正当我埋头苦思时，一阵轻轻的脚步声打破了夜的寂静。

是保洁阿姨，她提着水桶和拖把，脸上挂着熟悉的微笑，但眼中却藏着一丝不易察觉的疲惫。

“小林主管，这么晚了还在忙啊？注意身体哦。”

我抬头，感激地一笑：“阿姨，您也辛苦了。

这么晚还在工作。”

阿姨叹了口气，似乎有满腹心事。

“是啊，这不，公司新加了kpi考核，连我们保洁也不放过。

说是要提高效率，可我觉得啊，反而让我们更累了。”

我一听，立刻来了兴趣。

“哦？连保洁也有kpi考核了？能跟我说说吗？”

阿姨走到窗边，开始讲述她的遭遇。

“以前啊，我们都是看哪里脏了就打扫哪里，多自在。

可现在呢，不管公司有没有人用厕所，我都得定时定点去打扫。

而且啊，还得管那厕所干不干净，用没用都得拖一遍。

可这样一来，我哪有时间管其他的？门锁没锁、灯关没关，这些原本我也该注意的事情，现在都顾不上了。

因为啊，它们都不在我的kpi里。”

阿姨的话语中充满了无奈与辛酸，让我深感共鸣。

我意识到，这种僵化的kpi考核不仅无法真正提高工作效率，反而可能挫伤员工的积极性和创造力。

于是，我决定深入了解这个问题，并尝试寻找解决方案。

“阿姨，您放心，我会把这个问题反映给上面的。

我们不能让这种不合理的考核制度继续下去。”

我坚定地说。

阿姨听后，眼中闪过一丝希望。

“真的吗？小林主管，如果你能帮我们解决这个问题，那就太好了。

我们这些基层员工，有时候真的觉得挺无助的。”

我拍了拍阿姨的肩膀，表示理解与支持。

“阿姨，您放心，我会尽力的。

而且，我相信公司里还有很多像您一样，默默付出却得不到应有认可的员工。

我们应该一起努力，为公司创造一个更加公平、合理的考核环境。”

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