第23章 陆静纯真织网缘金枇慧心聚群英（第6页）

啊，其实现在已经有了，而且人数还不少，有二十多个呢。

他们有的在蔡紫华那边上班，有的在王禹翔安排的地方，以半兼职的方式工作。

这两支团队分工合作，已经忙活了快两个月了。

经过简短的交流，无论是现场的还是远程参会的人员，都未提出任何反对意见。

张金枇满意地点点头，脸上露出了微笑。

她环顾四周，然后正色说道：“现在，我们来进行滴水岩公司一号决议的举手表决。”

随着她的话音落下，现场开会的李一杲、赵不琼、王禹翔、陆静都纷纷举起了手，远程视频里的蔡紫华、陈广熙也紧随其后。

张金枇自己也举起了手，然后缓缓放下，宣布道：“一号决议现场表决全员通过，远程视频表决两人，同样全票通过。

此议题到此为止，我们接下来审议下一个议题：第一批员工的招聘。”

实际上，大家早已提前审阅过各项议题的文案，只要李一杲不持反对意见，基本就能确定无疑。

李一杲首先表明了态度：“大师妹，你提出的招聘方案中的建议，我全部赞同，没有异议。”

张金枇微笑着回应：“方案中包含三个选项，你是对每个选项都无异议吗？”

“确实如此，但我更倾向于采纳第一个选项。”

李一杲明确表达了自己的立场。

王禹翔、赵不琼、陆静也相继表示支持第一个选项。

见众人意见一致，张金枇再次组织举手表决。

结果毫无悬念，第一个选项获得了全票支持。

张金枇正式宣布：“公司本年度第一期岗位定编已确定：内务助理2名，外事助理2名，试用期为三个月，届时将根据实际情况决定是否留用，本次不设立经理职位。

岗位编制表决全员通过！”

在宣布完岗位编制的决定后，张金枇稍作停顿，目光逐一审视在场的每个人，“接下来，我们将深入讨论第三个议题——薪酬制度。

请各位就此议题提出自己的看法或建议。”

陆静头一回翻看张金枇做的人力资源方案，虽然她对这行不算太上心，但里面的一句话却让她眼前一亮，“大师姐，你这个方案里有句话我觉得很在理，‘员工的期望是待遇越高越好，股东的期望是工资越低越好，因此，低工资高待遇是我们的最优选。

’这话说到我心坎里去了。”

王禹翔苦笑了一下，说：“小师姐，想法是挺好的，可现实往往不那么如人意啊。”

赵不琼可不买账，“小师弟，你看看夏为公司，人家不就做到了嘛。”

“四师姐，夏为给员工的待遇那可是业界的标杆。”

王禹翔有点无奈，“咱们公司的程序员都眼馋得不行，可惜门槛太高进不去。

但是，我们做不到的。”

“那又如何，高待遇是员工自己拼出来的，又不是说工资就一定高。”

赵不琼辩驳道。

“四师姐，咱们公司还在起步阶段，哪儿有那么多业绩让员工去拼？大家来找工作，不还是看重基本工资吗？”

王禹翔据理力争。

张金枇看王禹翔又跟陆静和赵不琼较上劲了，忍不住轻轻拍了他后脑勺一下，“嘿，小师弟，怎么跟四师妹说话呢？拼搏又不只是为了业绩，你也可以搞个像‘人月神话’那样的挑战项目，让员工有个奋斗的目标。

不一定是业绩，其他方面的成就也可以啊。”

“大师姐…”

王禹翔揉了揉后脑勺，一脸委屈。

思思见状，伸手轻轻摸了摸他的头，算是安慰。

张金枇给大家提出的薪酬方案，主要围绕两个核心点：一个是底薪的设定规则，另一个是绩效的设定规则。

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