第1416章 干部共性问题（第3页）

宁可信实话实说，"

基层干部往往被日常事务所困，很难展现出驾驭复杂局面的能力。

"

这时，一位乡镇党委书记举了个生动的例子："

我们镇有个大学生村官，创新电商+农业模式，帮助群众把特色农产品卖到全国。

但因为编制问题，始终无法进入干部序列。

这样的人才流失很可惜。

"

政策法规处处长昌旭华插话："

这个问题很有代表性。

我们应该研究如何打破身份限制，让优秀人才脱颖而出。

"

干部一处处长王建波补充道："

部长，我们正在研究的《基层干部选拔任用办法》，就是要解决这类问题。

建议对特别优秀的基层干部，可以适当放宽学历、年龄限制，更注重实际工作能力。

"

座谈中，宋江不时插话询问细节。

当了解到某个偏远乡镇的干部已经五年没有培训机会时，他当即指示："

干部教育培训不能遗忘任何一个角落。

要建立全覆盖的培训体系。

"

下午，宋江临时决定去他曾经工作过的通羊镇调研。

这个决定让当地干部既意外又感动。

在通羊镇调研时，一位老支书握着宋江的手说："

宋书记，您当年带着我们修的路，现在已经成为群众的致富路了！

您提倡的一线工作法，我们现在还在用。

"

宋江感慨道："

老支书，你们在基层的经验最宝贵。

现在省里正在研究制定基层干部政策，你们有什么建议尽管提。

"

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