第1416章 干部共性问题（第4页）

镇干部们纷纷发言，有的反映基层干部待遇问题，有的谈晋升瓶颈，有的说工作压力。

宋江认真记录，不时追问。

一位年轻李姓副镇长的发言特别引人深思："

我们不怕吃苦，就怕没有希望。

如果能建立清晰的晋升通道，让基层干部看得见未来，大家一定会更有干劲。

"

回程的路上，宋江对随行人员说："

这次调研，汉江和宁乡反映的问题既有共性，又各有特点。

我们要制定差别化的政策措施。

"

尹天河表示赞同："

部长说得对。

比如省直机关要解决干部躺平问题，基层要破解晋升难题，中层要防范廉政风险。

"

当晚，宋江在宁乡宾馆整理调研笔记至深夜。

他把发现的问题归纳为几个重点：基层干部晋升通道不畅、干部培训覆盖面不够、考核评价机制不完善、年轻干部培养缺乏系统性等。

第二天离开宁乡时，宋江对送行的干部们说："

宁乡是我的第二故乡，这里干部群众的智慧给了我很多启发。

省里会认真研究大家的建议，尽快出台实实在在的举措。

"

回省城的路上，宋江已经开始筹划下一步工作。

他对尹天河说："

回去后要立即做三件事：一是形成详细的调研报告；二是着手起草基层干部队伍建设实施意见；三是筹备全省组织工作会议。

"

这次原本计划用15天时间，但计划赶不上变化快，省委召开重要会议需要他参加，不得不暂时停止调研。

望着车窗外飞驰而过的田野，宋江心中已经有了清晰的改革思路。

这次调研让他深刻认识到，干部工作必须接地气、通下情。

只有真正了解基层干部的心声，才能制定出符合实际的政策。

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