第9章 深网潜行 辰狩良材

江辰正式接手“木兰计划”

并启动“星辉未来领袖计划”

校招的消息，像一块投入平静湖面的石子，在星曜集团最核心的圈层内激起了细微的涟漪。

而作为江辰最信任、也最了解“木兰”

内核的助手，陆深的工作重心也随之发生了彻底的转变。

他不再仅仅是处理日常行程和商务文件的助理，而是被赋予了更隐秘、也更关键的任务——协助江辰，在全国范围内，秘密搜寻符合新计划要求的“种子”

。

这项工作，代号“深网潜行”

。

在江辰那间安保森严的新办公室里，陆深第一次拿到了“星辉计划”

的绝密评估手册。

手册很厚，详细罗列了数百项评估标准，远远超出了普通人才招聘的范畴。

除了常规的智商、学历、专业技能外，更多是涉及心理韧性、背景可塑性、欲望层次、忠诚度潜在倾向等极其隐秘的维度。

手册最后几页，甚至提到了对特定生理指标、神经类型偏好等近乎苛刻的要求。

陆深一页页翻看，指尖冰凉。

这哪里是招聘，分明是在定制一件件精密的人形工具。

“第一批，宁缺毋滥。”

江辰站在巨大的电子地图前，上面标注了全国顶尖高校和部分特殊人才聚集区，“重点是背景干净，潜力巨大，且……有可以被我们满足的、强烈的缺失感。”

他转过身，目光锐利地看向陆深，“你明白我的意思吗？锦衣玉食的公子哥不行，我们要的是那些有天赋、有野心，但出身平凡或遭遇过重大挫折，极度渴望改变命运的人。”

陆深垂首：“明白，江总。

我会重点筛选那些来自偏远地区、成绩极其优异但家庭负担沉重的寒门学子，或者……家庭突逢变故、急需依靠的潜力股。”

“嗯。”

江辰走到他面前，将一枚造型特殊的加密u盘递给他，“这是初筛数据库的权限和初步行为分析模型。

你负责第一轮海选，用‘星辉计划’的公开信息做幌子，吸引他们投递简历并进行线上测评。

重点关注测评数据中，心理抗压、服从性、以及……对财富和地位渴望度极高的异常值。”

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