第259章 纵论天下事（第2页）

第二，苏明远继续道，可以在选拔过程中增加实地考察环节。

比如让考生到地方实习一段时间，观察他们的实际工作能力。

这个想法很新颖。

欧阳修沉思道，但操作起来可能比较复杂。

确实有一定难度，但我认为是值得尝试的。

苏明远回答，现在的科举制度主要看考试成绩，但考试成绩好不一定工作能力强。

增加实地考察，可以更全面地评价人才。

司马光提出疑问：但这样做会不会影响科举制度的公平性？实地考察的标准如何制定？如何避免人为操作？

这个问题很关键。

科举制度的一个重要优点就是相对公平，如果改革不当，可能会影响这种公平性。

司马大人的担忧很有道理。

苏明远认真回答，这确实是需要重点考虑的问题。

我认为可以制定详细的考察标准，并且建立严格的监督机制。

比如，每个考生的考察都要有多人参与，结果要公开透明。

这需要大量的人力物力投入。

王珪提出实际问题。

确实如此，但我认为这种投入是值得的。

苏明远说道，选拔一个合适的人才，可以为国家创造巨大价值；选错一个人，造成的损失可能更大。

富弼点头道：苏员外郎说得有道理。

人才是国家最重要的资源，在人才选拔上的投入是值得的。

第三，苏明远提出了更加大胆的建议，可以考虑设立不同类型的科举考试，针对不同的职位需求。

比如，财政类职位注重数理能力，工程类职位注重技术知识，外交类职位注重语言和谈判能力。

这个建议让所有人都感到震惊。

现有的科举制度是统一考试，不分专业。

苏明远的建议相当于要建立专业化的人才选拔体系。

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