第259章 纵论天下事（第3页）

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这个想法很大胆。

欧阳修沉思道，但也很有前瞻性。

确实，不同的职位需要不同的能力，统一考试可能无法满足所有需求。

但这样会不会让科举制度变得过于复杂？司马光担心道。

复杂是必然的，但这种复杂是有价值的。

苏明远解释道，现代社会越来越复杂，需要的人才类型也越来越多样化。

科举制度作为人才选拔机制，也应该适应这种变化。

曾公亮深表赞同：工部确实需要更多懂技术的人才。

如果能有专门的技术类科举考试，肯定会大大改善我们的人才状况。

那么，具体如何操作？郑怀远问道。

苏明远早有思考：我认为可以先试点，选择一两个部门，设立专门的选拔考试。

根据试点效果，再逐步推广。

这个建议很实用。

富弼点头道，任何改革都需要循序渐进，不能操之过急。

就在这时，王珪提出了一个更深层的问题：苏员外郎，你的这些建议都很好，但有一个根本问题：如何确保改革后的科举制度仍然能够选拔出品德高尚的人才？现在的科举制度虽然有缺陷，但在道德品格的培养上还是有作用的。

这个问题触及了科举制度的核心价值。

在中国传统文化中，德才兼备一直是人才选拔的重要标准，其中往往被放在第一位。

苏明远深思熟虑后回答：王大人提出的问题非常重要。

我认为，无论如何改革，道德品格的考察都不能放松。

可以在改革中增加品德考察的内容，比如了解考生的日常行为、社会声誉等。

具体如何操作？欧阳修询问。

可以建立推荐制度作为补充。

苏明远说道，除了考试成绩，还要有德高望重的人士推荐，证明考生的品德。

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