第209章 培训考核激励（第3页）

不仅仅是拍马屁、送温暖，更重要的是，要做出实实在在的成绩，让领导看到你的能力，看到你给单位带来的积极变化。

这种“间接”

的情绪价值，往往比直接的溜须拍马更为高级，也更为持久。

然而，周阳也清楚，交通局内部的潜力挖掘得差不多了，接下来，想要让昭明市的交通事业再上一个新台阶，单靠交通局自身的力量，已然是捉襟见肘。

“独木不成林，百花才是春啊。”

周阳喃喃自语。

“创建国家级综合交通枢纽城市，这可不是光靠我们交通局内部挖潜就能搞定的。”

“技术、资金、人才、理念……这些东西，很多都需要从外部引进。”

他脑海中浮现出昭明市交通发展的宏伟蓝图，智慧交通、绿色出行、多式联运……每一项都需要强大的外部资源支撑。

“是时候，把目光投向局外了。”

周阳眼中闪过一丝精光。

他拿起内线电话：“刘主任，通知一下小李、小张、小王、小赵，还有几位新提拔的副处长，半小时后到我办公室开个小会。”

“好的，局长。”

刘主任的声音一如既往地沉稳。

半小时后，周阳办公室的小会议区。

新晋的规划处副处长李明宇、建设处副处长张处良、秩序管理处副处长王浩、信息中心副主任赵宇，以及办公室副主任林薇、法规处副处长陈默，再加上刘主任，济济一堂。

这些都是周阳通过公开竞聘提拔上来的年轻骨干，一个个精神抖擞，眼中充满了对未来的期待和干劲。

周阳目光扫过众人，满意地点点头。

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