第209章 培训考核激励

“论资排辈的时代，已经过去了！

‘能者上、平者让、庸者下’，将成为我们交通局选人用人的新常态！”

周阳的声音铿锵有力，掷地有声，在会议室里久久回荡。

台下，掌声雷动。

年轻干部们的脸上，洋溢着兴奋和憧憬。

一些老同志，也露出了若有所思的表情。

周阳看着台下焕然一新的精神面貌，嘴角勾起一抹欣慰的笑容。

他知道，这只是第一步。

接下来，他还要通过培训、考核、激励等一系列组合拳，把交通局这支队伍，彻底打造成一支敢打硬仗、能打胜仗的铁军！

【叮！

】

【宿主成功推动交通局人事制度改革，大胆启用年轻干部，优化了人才结构，激发了干部队伍活力，为领导（李书记，间接）提供了“组织焕发活力，事业后继有人”

的正面情绪价值。

】

【【人才潜力挖掘（初级）】技能熟练度提升，洞察精准度小幅提高。

】

“芜湖！

800分！”

周阳心中一阵舒爽。

看来，李书记虽然没有直接表态，但对于他这种大刀阔斧的内部改革，肯定是乐见其成的。

一个充满活力、能干事的交通局，才能更好地服务于昭明市的发展大局嘛！

周阳感觉，自己距离“政通人和”

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