第206章 人事大改革

“周局长，这个……公开竞聘，是不是太……太激进了点？”

一个业务处室的处长，犹豫着开口，语气带着几分不安。

“是啊，周局，我们局里毕竟是老单位，很多同志都是按部就班提拔上来的，突然搞竞聘，大家可能一时难以适应。”

另一个处长也附和道。

周阳微微一笑：“不适应，也得适应。

改革，就是要打破不适应时代发展的旧框框，建立适应新要求的新机制。”

“我理解大家可能会有一些顾虑。

但请相信，这次改革，不是为了针对任何人，而是为了交通局的长远发展，为了我们共同的事业。”

“而且，公开竞聘，阳光操作，过程透明，结果公正。

有能力的人，不用担心被埋没。

想浑水摸鱼的，也别指望能蒙混过关。”

周阳的语气斩钉截铁，不容置喙。

他知道，这种触动既有利益格局的改革，必然会遇到阻力。

但他既然决定了，就不会退缩。

就在这时，冰冷的系统提示音，适时地在他脑海中响起。

【叮！

】

【检测到宿主正致力于推动组织内部人才机制改革，激发团队活力，符合“政通人和”

系统中“人和”

的核心要义。

】

【为助力宿主更好地“慧眼识珠，知人善任”

，特奖励被动辅助技能：【人才潜力挖掘（初级）】！

】

【【人才潜力挖掘（初级）】：宿主在观察或评估他人时，更容易洞察其潜在的才能、性格特质、发展瓶颈以及与岗位的匹配度。

该技能可帮助宿主更精准地识别和培养具有潜力的干部。

】

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