第205章 人才队伍建设

“妈蛋，这种人简直是局里的‘负资产’，纯粹消耗资源，不产生任何价值！”

周阳内心疯狂吐槽。

还有一类，是“潜力股型”

。

大多是些年轻人，有学历，有想法，有干劲。

比如小李、小张、小王、小赵他们，就是其中的佼佼者。

但这类人在局里，往往因为资历浅，缺乏机会，被打压，或者被“老油条”

们同化，渐渐磨平了棱角，失去了锐气。

“这简直是暴殄天物！”

周阳想到这里，就有些痛心疾首。

昭明市要创建国家级综合交通枢纽城市，这是多大的盘子？多硬的骨头？

光靠他周阳一个人，就算浑身是铁，又能碾几颗钉？

必须打造一支召之即来、来之能战、战之能胜的交通铁军！

而这支铁军的基石，就是人才！

“看来，是时候给交通局这潭略显沉寂的‘春水’，扔进去几条‘鲶鱼’了！”

周阳眼神一凝，心中已然有了计较。

第二天一早，周阳召集了局领导班子成员和各处室主要负责人开会。

会议室里，烟雾缭绕，当然，这主要是几个老资格的副局长和处长贡献的。

周阳对此不置可否，他自己不抽烟，但也不强求别人。

等刘主任宣布会议开始后，周阳清了清嗓子，开门见山：

“同志们，今天召集大家来，主要想讨论一下我们局里的人才队伍建设问题。”

此言一出，会议室里原本有些轻松的气氛，当场就凝重了几分。

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