第四十二章 轨道铺设者(第2页)
当晚,冰洁在酒店房间与陆彬视频通话。
“提案通过了第一阶段。”
她难掩疲惫但兴奋。
“特别工作组中有来自中国、巴西、南非的代表,确保框架不会偏向西方视角。”
“家里呢?”
陆彬问,“谦谦昨天问妈妈什么时候回来,他说想给你看他的科学项目——一个‘伦理检测机器人’模型。”
冰洁笑了:“这孩子……学校已经开始教这些了吗?”
“不是学校,是他自己想的。
说如果机器人能在做决定前先问‘这对人类好吗’,就不会有坏机器人了。”
孩子的直觉总是直指核心。
“我三天后回来。”
冰洁说:“明天还要和艾琳·帕克教授见面,讨论基金会首届‘科技向善奖’的评审标准。”
挂断电话后,冰洁站在酒店窗前俯瞰纽约夜景。
这座不夜城是无数科技公司的总部所在地,每一盏灯都代表着一串代码、一个算法、一个可能改变世界的想法。
如何确保这些改变是向好的?
她想起约翰·史密斯生前常说的一句话:“科技是中性的,但设计科技的人不是。”
同一时间,巴黎。
林雪怡在塞纳河左岸的一处历史建筑里,找到了“伦理创新实验室”
的理想场地。
这里曾是20世纪初先锋艺术家的聚集地,墙壁上还保留着当年的壁画痕迹。
“我们需要一个既有历史感又面向未来的空间。”
她对陪同的建筑师说:“科技伦理不是凭空出现的新事物,而是人类古老价值在新时代的表达。”
“就像这些壁画,”
建筑师指着墙上模糊的图案,“当年的艺术家也在探索新与旧的对话。”
签约当晚,林雪怡接到张晓梅的电话。
“欧洲团队有些老员工对你的任命有疑虑。”
张晓梅直截了当,“他们觉得你太年轻,且来自网络安全部门,不了解欧洲市场的复杂性。”
这章没有结束,请点击下一页继续阅读!
“我猜是德国和英国的两位区域总监?”
“你怎么知道?”
“我研究过所有人的履历和公开言论。”
林雪怡平静地说:“施密特博士在德国公司工作25年,尊重资历。”
“威廉姆斯则担心美国总部过度干预欧洲业务。”
“你打算怎么办?”
“邀请他们成为实验室的顾问委员会成员。”
林雪怡早已想好对策,“给他们实际的参与感和话语权,而不是表面上的安抚。”
“聪明。”
张晓梅赞许道:“不过要确保这是真诚的合作,而不是权谋。”
本章未完,点击下一页继续阅读