第405章 做事首先要得人（第3页）

上上、上中、上下；中上、中中、中下；下上、下中、下下。

九个档次。

官员五年一考核。

能做到前三个档次的，毫无疑问的升官，或者是获得级别差不多，然而却更好的位置上去。

做到中等档次的，属于合格，一般会是平调之类的。

只是下等档次的，有贬官、罢职和处罚等着你们。

类似于把之前实行的考成法，做了一个统计。

同时详细的规定了各种官职，做到什么样算好，做不到什么样，算不好。

各有各的统计方式。

虽然还不算是特别的详尽，却给出了一套相对明晰和标准的审核方式。

不管是官员，还是吏员，都有相应的考核标准。

这个内容是很庞大的。

也透露出了陈群的心血。

毕竟大方向虽然是叶玄给的，细则却都是陈群做的。

除了政务官员，就连军官，也有相应的考核标准。

不管是打仗还是不打仗，都可以通过功劳升迁。

什么事情，有了标准，其实就好做很多。

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