第116章

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于是孟驰的担子一下子重了起来，有那么一段时期完全没有休息的时间，恨不得一天掰成七十二个小时工作，每个小时7200分钟，极其考验体能。

那段时间他整日眼窝深陷、脸色蜡黄，虽然有佟毕楠在旁悉心指导，但责任心和求知欲也像条小鞭子，不断地扬起抽下。

能快速熟悉工作就不错了，哪里还有时间考虑与时俱进的创新？

从这点看来，传承式的家族企业的确存在它的弱点。

在一定程度上，这个弱点也和它本身传承的历史长短和文化积淀有关。

魏氏集团虽然规模够大，但显然在这些方面还是偏弱的。

好在孟驰足够聪明，也足够勤奋，很快就熟悉了公司的情况，同时也适应了这种节奏。

目前，随着公司的业务发展越来越快，市场份额也越来越大，内部部门日渐增多，孟驰把权力基本都下放了出去。

而他自己则牢牢把控着人事、财务和研发三大部门。

在这三部门中，他尤为看重研发，事无巨细，都要亲自过问。

并不是因为人事和财务不重要，而是那些都还有佟毕楠管理。

这两个部门比较复杂，佟叔会慢慢地清理干净、审计清楚，然后再传到他的手里。

因此，今日的产品演示虽然涉及的层面较低、规模较小，但因为是开拓性的工作，孟驰是必须要参加的。

这是一台腿部按摩仪，它会依据轻微接触传感的数据，形成对使用者下半身主要是腿部整体状况的精确判断，然后根据内设的腿部经脉走向和重点穴位，下达指令，以可调节的力度和节奏进行有针对性的按摩。

仪器有记忆，并且内设有语言识别程序，大大提升了使用者的便利程度。

特别是外型贴近人形，让人自然亲近并产生优越感。

“能交流吗？”

孟驰试了一下，机器小手按得他整条腿都酥麻了，两侧经络明显有电流通过的感觉，按过后热乎乎、轻飘飘的。

老人和女人们想必更爱这个吧。

但问题来了，这些人闲着的时候都爱聊天，不过是说得多、听得少，因此在享受的同时也许还希望有个听众。

于是又补充道：“现阶段无需自由交流，只做简单交流即可。”

“目前还不行。

不过这个在技术上没有问题，可以尝试。”

“嗯，可以作为第二代。”

孟驰很满意，当即授意马上合作开展相关研究，“目前这个作为第一代，先部分量产投放出去，看看市场的反应。”

会后，他让秘书把萧安晴叫到办公室，商讨产品后续的宣传事宜。

“广告部的业务开展得怎么样？整天见你忙忙碌碌的，也不知道有什么进展。

每次例会也没说出什么有营养的东西。

你都在忙什么呢？”

萧安晴刚一进屋，孟驰就抛出一堆不满。

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