第372章 为啥净说他的好话（第2页）

他却故意和秦桦讲原则不留情面：“人事的事儿都是大事儿，我们不能马虎，更不能胡来。

老规矩，你们来了花名册点名选人参加。”

秦桦的心情变得愈发沉重，她担心的事情终于还是发生了。

这次的局势犹如做成一锅夹生饭，让她感到无比棘手。

事情一旦处理不当，在赵局的心中留下难以磨灭的坏印象。

“你连一个人事都办不好，还要你这个人有什么用？”

领导们对这种干部的评价基本都是这句话。

这样一来，她在赵局心中的形象恐怕就会大打折扣，以后在工作中也不会再有那么多的好果子可吃了。

要想化解这场危机，必须要付出更多的努力。

现实的困境让秦桦意识到，单凭自己的力量恐怕难以胜任这份工作。

她开始反思自己的决策，怀疑自己是否应该更加谨慎，以免陷入如此尴尬的境地。

到了电视台，秦桦和谢南北首先找到了人事科的梁部长，表达了他们的来意。

梁部长是个老人事，非常热情地接待了他们，并简要介绍了韩昊的情况，给与了很中肯的评价。

按照流程和程序，接下来要邀请十几个和韩昊有接触的同事座谈，看看大家对他有什么问题和建议。

让秦桦没有想到的是，到会的十几个男女干部，几乎是异口同声的夸赞韩昊是个好干部。

这让秦桦和谢南北都感到有些意外，他们原本以为会听到一些对韩昊的负面评价，或者至少会有些不同的声音。

但眼前的场景却让他们有些措手不及，似乎所有的干部都对韩昊持有高度赞扬的态度。

秦桦开始仔细聆听每个人的发言，试图从中找到一些有价值的信息。

她发现，虽然大家都在夸赞韩昊，但每个人所强调的方面却各不相同。

有的提到他的工作能力出色，有的赞扬他的为人处世，还有的则称赞他在工作中的创新思维。

听着大家的发言，秦桦心中的疑虑逐渐消散。

她开始意识到，韩昊确实是一个备受认可的优秀干部，而且他在电视台的工作也得到了广泛的肯定。

这让她对赵局长的决策有了更深刻的理解，也更加坚定了她要尽全力将韩昊调入局里的决心。

座谈会结束后，秦桦和谢南北与梁部长进行了深入的交流。

他们详细了解了韩昊在电视台的工作经历、业绩以及人际关系等方面的情况，并得到了梁部长的大力支持和协助。

回到局里，秦桦立即向赵局长汇报了考察结果。

她详细介绍了韩昊在电视台的表现和大家的评价，并表达了自己对韩昊的高度认可。

赵局长听后非常满意，并指示人事处尽快办理相关手续，将韩昊调入局里。

韩昊的调入并没有引起太大的波澜。

他在新的岗位开始适应，并展现出了自己的能力和潜力。

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