第187章 该不该提醒老板说 请珍惜老职员（第2页）

草莓说：“我感觉得到他总是想着在人才上寻找更大的惊喜，因为他不懂结构技术，这些是在行业中一次次试验从错中求对的过程，他的要求太完美。

我特别想提醒他一下，千万别把你这个技术骨干给弄丢了，这将会是公司的重大损失和危机，他找那些新人能力不如你的人来管你，让你的心受委曲了，可能他不明白这其中道理。

他只是把你当最亲近、最可靠，不会跟他计较这些的伙伴了

但又纠结于我有没有资格，不知道该不该提示他。

不过在他融资的这份资料里我看到他是很看重你的。

他有一个与众不同的特点就是把各部门来的新人都捧得特别高，然后就流失了老员工，开始我觉得这是他的高明之处，但是从最近流失的那些老员工来看，明显这是公司的一个症结。

我在想应该用一个怎样的方式来提示一下老板才合适。”

他说：“[强]你分析力透彻。

哈哈哈。

看不出你的想法很特别细心专业。

不止是这个原因的啦。

不过。

谢谢你的这番说词。

老板很难说通的。

我已经和他说好多次了。

[微笑]“

草莓说：“我是被最近老员工流失率惊到了，站在公司的角度来看实在不是什么好事，心都?了，想着做点什么还是说点什么看能不能有点些转机”

廖工说：“如果他们接手顺利。

我就没打算回去了。

我跟你说的千万别跟别人说。

[抱拳]”

目前是公司出第一批货的紧要关头，这些产品廖工了如指掌，像他怀的孩子一样，生下来，刚刚会走路了来一后妈……

草莓跟岚月说这事，聊聊天，想看看她的意见

她说：这么有见解咋不能去说啊？想到啥说啥呗就算老板不采纳你的意见，也不会责怪你呀

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