第34章 矛盾初现（第3页）

等他们内部再乱一点，我们就趁机抢走他们的核心员工。”

几天后，林粤生注意到分店的气氛又变得紧张起来。

几个后厨的老员工开始对新制度表现出不满，不仅在私下抱怨，还当众顶撞管理层。

“林记什么时候变成了军营？每件事都要按流程走，连个自由都没有！”

一名老员工故意大声说，“以前我们可没这么多条条框框。”

“就是，还搞什么月度考核，说白了就是分配奖金的时候看谁顺眼。”

另一人附和道。

分店经理何忠连忙过来制止，但对方却冷笑道：“凭什么让你来管？你也不过是个小经理，管得未免太宽了吧！”

何忠满脸通红，正准备反驳，另一名员工突然插嘴：“听说新悦楼那边最近开出高薪，福利也不错，去那儿不比这儿强？”

一时间，整个后厨的气氛变得剑拔弩张。

林粤生没有立刻发作，而是暗中观察员工们的反应。

他很快发现，几个带头闹事的员工并不是平时最难管理的那批人，反而是一些一直表现中规中矩的人，这让他起了疑心。

当天晚上，他通过系统的“团队管理”

功能调取了员工的工作记录，发现这些人的绩效评分并不低，说明他们并没有真正不满工作环境。

“难道是有人在背后挑拨？”

林粤生心中暗想。

他立即联系了何忠，安排了一场暗访，以查明问题的根源。

几天后，真相浮出水面。

原来，天香楼和新悦楼的代表确实暗中接触了林记的几名员工，承诺高薪挖人，同时故意散布谣言，声称林粤生对员工压榨严重，奖金发放也不公平。

系统的秘密武器：团队信任机制

就在林粤生为如何化解危机而苦恼时，系统再次响起提示音：

新功能解锁：团队信任机制

?功能说明：通过建立高效沟通平台，增强员工信任感，并实时监测团队士气变化。

?附带技能：员工情绪管理+1。

看到这个提示，林粤生顿时松了一口气。

他决定利用系统的新功能，通过一次全员大会，将问题彻底解决。

信任大会：公开真相

这天晚上，林粤生召集分店的所有员工，组织了一场主题为“团队信任”

的内部大会。

会议一开始，林粤生就坦诚地说：

“最近，我听到了一些关于我们团队的传言，比如奖金不公平、管理太苛刻。

更有甚者，说我林粤生是一个只顾自己赚钱、不管员工死活的老板。”

台下的员工们面面相觑，有些人甚至低下了头。

“这些传言是真的吗？”

林粤生的声音变得严肃，“如果是，那就是我的错，我会改。

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