第23章 招聘11 26（第2页）

轮到我发问时，问了个问题：“你的意向之一是工艺员，请举出三种车间常用阀门并简单说明结构与用途。”

回答卡壳了。

又问：“就举出车间三种常见渠道，并说明用途吧。”

举出了一种物料管，又一次卡壳了。

车间经验估计停留在跟班时记录一下反应数据的层面上，对车间操作的了解基本为零。

另一个叫张辉，求职意问是工艺员，男，年龄二十七，未婚，湘潭人。

山东大学药物本科毕业，换过几个单位，介绍个人优势时，先介绍了业馀爱好与性格特点，最后才写自己在前几个单位的经历。

中间经过几次辞职回家，第一次为了考公，第二次为了妹妹将要高考回家辅导半年。

这理由太牵强了，心中有些不喜。

招聘正式开始后，我的问题是：“介绍说有丰富的理论知识，精通小试工艺，请写出一个你的简介中有的原料药产品结构式。”

结果，卡壳了。

三年工作中，做的产品数以十计，只要求写出其中一个自己最熟识结构式，这不过份吧。

又问：“你的简介中说精通英语口语与翻译，请现场把个人简介中的第一段个人优势翻成英文说给我们听。”

又一次石化。

唉，现在的毕业生就这样？我叹了口气。

译不出不要紧，要的是诚实的态度，简介的最大优点，面试时一无所知，太离谱了。

我没有问过网上面试中出现的让人当场石化的如“如何把梳子卖给和尚”

、“一车西瓜怎么卖最快”

这类脑筋急转弯，或者“你妈和你女朋友同时掉水里”

的千古难题。

也没问过诸如心理测试题：“如果变成动物，你想当什么？为什么？”

等等刁钻问题，招一个车间工艺员，这些问题够基本了吧。

看样子还得自己从毕业生中开始挑或带。

失望中走出会议室，读不懂现在的年轻人，就用李宗盛的《读你》改一首，希望在以后的招聘中能选到满意的人。

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