第一百四十七章文明之光（第2页）

他们没有一个固定的章程和班子去辅导他们处理这些事情，往往是事情出现之后才一步步进行琢磨。

各项事务处理完成的时间也远远比不上一套合格的官僚班子处理。

往往能拖很长时间，而这就从侧面体现出来他们的行政效率十分的低下。

罗德建设启明岛的官员体系的时候，就着重的对这一方面做了预备，实在是中世纪的官僚班子行政效率太低了。

谁能想到处理一件物资下放的事情都能够拖十天半个月，而等他们将事情处理完的时候，原本都快要饿死的士兵们真正的饿死了。

虽然这只是一种比喻，真实情况肯定不到那个程度，缺粮的士兵也不会活活的等在原地被饿死，他们总会想其他办法来获取粮食，而这个获取的过程中自然也会出现问题。

处理一件事并没有圆满的处理掉，反而有一个问题牵扯出后续的问题，这就是行政效率低下所带来的负面影响。

优胜劣汰。

罗德选用的这个体系就在一定程度上改变了整个世界往后的官僚体系。

起码在自己的手下，马丁，巴拉赫等人看到这一套体系带来的好处是赞不绝口。

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最开始领地的任务全都是由马丁进行处理，然后再加之属下的一些官员但是处理事务的效率并不高。

当罗德提出这个体系之后，马丁是第一个赞同的。

每天浩如烟海的各项事务压在头顶儿并不是一件轻松的事情。

而罗德提出的方针不仅能够提升处理事务的效率还能够将它从融杂的政务之中解放出来，何乐而不为呢？

至于领地中的工业体系，由乌尔班率领进行建设，对方虽然并不是管理型人才，但是在罗德的言传身教之下也将整个领地的工业体系集成了一遍。

那么就是不再采用小作坊式的做法，而是将产业密集型并且每一项事物并不要，并不需要由一个完整的工匠去做。

罗德为他引入了流水线工作体系。

流水线工作只需要工人擅长其中一个环节的装配就能够参加工作。

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