第326章 没有硝烟的战争（第3页）

这样一来，我们就不仅仅是去库存了，而是一家集科技研发和新产品销售的“科技企业”

。

而在这方面，政府依旧是有专项补贴资金的。”

宋健并没有解释得太通透，因为相关的智能控制平台还没有最后成型。

而且，现在也不是揭秘的恰当时机。

“我下面提出一些具体要求，重点是关于销售部的……”

宋健随后又要求销售部要扩大队伍。

这方面要跟崔桂梅进行密切合作。

而且，招收的销售，最好是当地的白人。

美利坚这边的招聘，绝对不能限定肤色、年龄之类的。

甚至都不能限定性别！

否则就有可能因为涉嫌“歧视”

而遭受劳工部门的调查和追责。

甚至，如果引发不良的社会舆论，公司也就不用继续办下去了。

甚至每天都会有抗议人士举着牌子，在你的公司楼下进行抗议……

不过，就算这样。

只要在面试的环节进行一些有意的甄别，目的还是可以达到的。

虽然雇佣本地的白人，会导致用工成本的增加。

可是，这些人至少用着放心。

现在对方的公司，肯定在派人盯着自己这边。

而且，通过收集的信息来看，对方也是个国内移民过来的人创办的企业。

甚至，对方比自己更了解国内很多企业产能过剩的问题。

自己的公司是因为这场火灾才临时起意创建的。

可是，对方公司两年前就已经开始做跨境电商业务。

并且销售的产品横跨好几个品类。

不过，罗永浩他们了解到。

这家公司的管理者都是家族成员。

而且，员工也大多以华人雇工为主。

宋健为了尽可能的避免自己这边的商业信息被泄露，只能减少雇佣华人员工。

商业竞争其实往往就是没有硝烟的战争。

一时不慎导致机密信息泄露，就足以毁掉一切。

这也是他多年从事销售工作总结的惨痛经验！

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