第148章 接待到公司提货的客户（第4页）

虽说气度是无形存在的一些东西，也令人难以思量，可是也不得不把“伪善”

似的变形面具，蒙在脸上呀！”

久经了商场的人，会看到和遇到相似势力的问题，势力也逐渐地被面具化了，因此人际关系中的沟通和交流，会因面具的存在维持不了长久地关系。

司亚洲看着梁博文放下了热水瓶，想到梁博文卡着点上班，估计是家里有事，才说着：“钱科长，我去点个到，您先坐一会。”

梁博文往接待室外面送司亚洲，也客气地说着：“司亚洲，麻烦您了！

一会，我把货物发给钱科长，就回办公室了。

如果马经理回来了，我们还得参加公司会议。

今天早上，郑助理下过通知了，你刚回来，估计还没有得到通知。”

也表示了对司亚洲的感谢。

司亚洲走出了接待室，说着：“我先去财务科交接一下工作，有事你直接招呼我。”

说完，走在了走廊里。

梁博文寻思着：“办事处的工作，并不比我们这边的工作轻松呀！”

又走回了接待室的茶几跟前，话音柔和地说着：“钱科长，我看到几家公司都在出新产品。

你们公司就没考虑，往开发新产品这方面发展一下？”

抬手示意请钱文强喝茶，也坐在了侧面的沙发上。

钱文强思虑着说：“公司这几年改革管理机制，公司的发展都不由我们这些跑腿的做决定。

领导开会，总是在会上说“力求稳定发展”

。

我们也考虑了，如果想再出新产品，还得再扩大公司的经营规模。

如果不扩展公司的业务，公司很容易被淘汰，毕竟没有那么大规模，可以跟上时代发展的步伐。

目前，我们也只是在原基础上，不断地利用几条生产线，做到对产品的推陈出新。

不能扩大生产规模，工人的管理就得加大力度，生产科也只能按批次去生产产品。

如果我们公司想像其他公司那样推陈出新，还得看市场的需求在近段时间内，是会出现饱和现象，还是更激烈的市场竞争问题。

你们公司的产品可以是垄断市场的产品，我们的公司生产的产品，可是需要以实力去占有市场的。”

认为即使公司有改革创新的管理理念，也避免不了得通过消费市场的认可。

如果他们生产的产品，经过市场调查分析，可以在市场上占有一席之地，即使领导再反对改革创新求发展，也还是得服从地区经济的管理体制，去亦步亦趋地办理认为有风险的这些问题吧！”

还是浅谈了影响公司发展的最关键的这个问题。

钱文强很是中肯地说了代表部分员工的实际想法，以及符合了他们公司现况的经营模式。

梁博文发现想管理好一家企业，只依照课本上的管理方式，并不能解决多少问题，还是思索着说：“依你们公司的实力，不难实现更好地前景。

你们也都考察了市场，做过了市场分析，采取了更有助于生产的三班倒，和利用好一条生产线，达到了提升工作效率的生产管理模式了呀！”

听胡海华提到过得写一份审批文件的事情，也说着：“你们公司的管理跟得上，与你们都有管理经验分不开。

您说到的这部分管理内容，也是我很想去学习的一部分。”

而且她也认为，只要胡海华的申请通过了，就可以让公司出现新面貌。

此时，钱文强还是说了公司的前景，以及市场与公司之间的紧密关系，还有会有影响的那些先决条件。

本章未完，点击下一页继续阅读