第42章

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“董事长应该知道蓝经理和王总在工作中的一些……习惯吧？他不过问的吗？”

“不管董事长知不知道，都不会轻易过问，不然他也没有必要请我做他的总经理。

”

“可是，王总与蓝经理都是公司的高级行政干部，您对他们并不能随意任免。

工作中他们随时添乱，明的还好说，暗的不是防不胜防？”

肖润淡哂，“任何一个成熟的公司，对高级行政干部的任免，莫说我这个总经理，就算是董事长，也不可能是随意的。

至于那些矛盾，有人的地方自然就存在矛盾，不管是明的暗的，我做了总经理，就要有面对和应付的准备，如果我只能创造业绩数字的增长，只能算是个称职的业务经理，而非总经理。

”

“追求利益的最大化不是一个企业的最终目的吗？王总和蓝经理对您的不配合，不会影响公司吗？董事长既然请了总经理主持大局，不该坚定支持总经理的吗？”好奇宝宝出笼，原谅她，无知者无罪。

“一个企业就像一个浓缩的小社会，董事长作为这个小社会的最高负责人，他考虑得是全盘利益，不是一个人，不是一件事，而是整个公司的发展，几千员工的生计，以及对大社会的责任。

董事长对我的信任，来源于我对各种事件的处理能力。

如果我不能处理那些问题，只能说我不足以负担大局，引咎辞职就是早晚的事。

”

原来如此。

这下，她要去告诉何玫那个小女人，她所热衷的那些言情小说里英俊多金的男主角动不动就把家族企业里的部门主管骂得狗血喷头的当家暴君作风，实在是纯属虚构，离谱得可以。

那些情商为负数的小皇帝们就算在现实生活当真存在，也只适合在自家豪门里腾云驾雾，一旦放到了小社会，再到大社会，只有被别人生吞活剥拆吃进腹的份儿，想恣意妄为，难呶。

“那么，下一次遇到同类问题，难道总经理还是要替别人加班？”

“你也说过企业利益的重要性，我这一次加班，是不想给公司带来不必要损失。

而蓝经理与王总，也会为他们的失职负起责任，这个在月末乃至年终的绩效考核中就会有所体现。

”

“如果他们并不在乎那些处罚，故伎重施呢？”

“这一次，除了绩效扣分外，我会给予口头警告，下一次，我会在董事会上予以公布。

王总是一个很爱面子的人，不会走到那么难看的一步。

蓝经理更是力求在董事会前有优良表现，会有所收敛。

”

因人而宜，逐个击破吗？田然大眼睛熠熠生光，一张疲顿了一天的小脸分外动人起来。

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