第20章 新老融合

省城大学招聘会的成功，如同在“锦绣”

这池已然活跃的春水中，投下了三颗来自不同源头的石子。

赵晓明、陈雪、周文斌，这三个带着象牙塔气息、眼底闪烁着理想与些许不安的年轻人，很快便到厂里报到，分别被苏晚安排进了外贸部、设计部和厂长办公室进行实习与初步历练。

起初，一切尚算平静。

新人们怀着初入社会的谨慎，对周遭充满好奇；老员工们则抱着观望甚至些许好奇的态度，打量着这些“天上的文曲星”

。

厂区里似乎多了一抹不一样的亮色，年轻人骑着崭新的自行车穿梭，口中偶尔蹦出的英文单词或专业术语，也成了工余饭后的新鲜谈资。

然而，这种表面的平静，如同早春河面上脆弱的薄冰，很快便被观念与习惯的激流冲撞得支离破碎。

冲突并非源于恶意的排挤，而是根植于两种截然不同的成长背景、知识结构和价值认同的天然差异，在具体的工作中，不可避免地爆发出激烈的碰撞。

第一次明显的火花，迸发于一次常规的生产协调会。

讨论到一款出口欧洲的衬衫，因客户临时要求微调袖口样式，需要调整部分流水线的工序。

生产车间的张师傅，凭着二十多年的经验，直接给出了调整方案：“让三组的老李他们先上袖，再把扣眼工序往后挪两位，这样不耽误后面的活。”

他话音刚落，坐在角落负责记录的周文斌扶了扶眼镜，翻开笔记本，提出了异议：“张师傅，根据我初步绘制的生产流程时序图分析，如果按照您的方案，袖口组的工作量会瞬间增加百分之三十，可能导致瓶颈。

而扣眼组闲置等待，又会造成工时浪费。

我建议，是否可以重新平衡整条线各工位的任务分配？或者考虑引入一个缓冲环节……”

张师傅的脸色立刻沉了下来，他听不懂什么“时序图”

、“瓶颈理论”

，只觉得这毛头小子是在质疑他吃饭的本事。

他不耐烦地挥挥手，打断了周文斌：“啥图不图的？我在车间里摸爬滚打的时候，你还在穿开裆裤哩！

这活儿该怎么干，我心里有杆秤！

照你说的那些花架子，耽误了交货期，谁负责？”

周文斌的脸瞬间涨红，想争辩却又碍于资历，只能憋屈地坐下，笔记本上用力划下几道深痕。

他觉得张师傅固守经验，拒绝科学的优化，简直是“思想保守”

，不可理喻。

而张师傅和一众老员工，则觉得这大学生“眼高手低”

，只会纸上谈兵，根本不懂生产的实际情况。

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