第23章 学习与成长

新产品的巨大成功，像一剂强心针，让锦绣制造厂上下都沉浸在一种亢奋和自信的氛围中。

订单如雪片，机器轰鸣，工人们干劲十足，仿佛一切都在朝着最好的方向发展。

然而，在这片繁荣之下，苏晚却感受到了一种前所未有的、隐形的压力，这压力并非来自有形的生产难题或资金困境，而是来自她自身认知边界的束缚。

省轻工业局下发的一份红头文件，成为了这种压力的具象化体现。

文件通知，为了适应改革开放新形势，提升企业管理水平，省里将组织一期“社队企业及城镇集体企业负责人经营管理培训班”

，为期半个月，特邀省城大学的教授和具有实践经验的经济干部授课，系统学习企业管理、财务基础、市场营销等知识。

要求各先进典型企业务必派人参加。

文件传阅到苏晚手中，她仔细看着上面列出的课程大纲——《社会主义商品经济学基础》、《工业企业成本核算》、《市场分析与营销策略》、《现代管理原理》……一个个陌生的名词，像一扇扇通往新世界的大门，在她面前若隐若现地开启，门后是她渴望了解却又深感无知的领域。

去，还是不去？

内心的渴望告诉她，必须去。

新产品线的成功，让她尝到了把握市场脉搏的甜头，但也让她清醒地认识到，运气和直觉不能永远依赖。

企业要做大做强，必须要有系统的知识作为支撑。

杨建华和周志刚的专业性让她钦佩，也让她意识到自己作为决策者，在知识结构上的短板。

她不能永远只做一个“土专家”

。

但随之而来的，是深深的忐忑。

她只有初中文化，还是在那个动荡年代完成的学业，底子薄。

要去和那些可能有着高中、甚至更高学历的其他企业负责人一起，听大学教授讲课，她能跟得上吗？会不会露怯？会不会给“锦绣”

这个刚刚打响的牌子丢人？

这种知识储备不足可能带来的尴尬，像一根细小的刺，扎在她的心头，比面对任何生产危机都更让她感到不安。

她把文件带回家，晚饭时放在了林长河面前。

“省里组织的培训班，半个月。”

她尽量让自己的语气显得平静。

林长河拿起文件，他认字依然不算多，但关键信息还是能看明白。

他看得很慢，眉头微微蹙起。

“你想去。”

他不是在提问，而是在陈述一个事实。

他太了解苏晚了，从她眼神中闪烁的渴望与那一丝不易察觉的怯懦，他已经读懂了她的心思。

苏晚点了点头，手指无意识地绞着衣角：“可是……我怕我听不懂，给厂里丢人。”

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