第19章 人才引进

春节的喧嚣与忙碌，如同退潮的海水，渐渐平息。

堆积的订单在“春节突击队”

的奋战和假期后返厂工人的全力投入下，终于如期交付。

锦绣制造厂再次平稳运转，机器规律的嗡鸣声掩盖了不久前那场人手危机的惊心动魄。

然而，坐在办公室里的苏晚，眉头却并未舒展。

她的面前，摊开着去年全年的账本和一叠新的生产报表。

账本是请隔壁街道一位退休老会计帮忙记的，标准的传统中式账簿，密密麻麻的毛笔小楷，收支条目混杂，月底结算时，常常需要苏晚和那位老会计熬上几个通宵，才能勉强轧平。

而生产报表则更显粗放，只有简单的入库、出库数量，成本核算、利润分析、物料损耗统计这些关键数据，几乎是一片空白。

春节前那场订单风暴，暴露出的不仅仅是人手问题，更是管理上深层次的短板。

她无法快速厘清哪类产品利润最高，哪个环节成本超标，资金流转的具体情况如何。

这种感觉，就像驾驶着一艘不断壮大的航船，却只能依靠目测和经验来判断航速与风向，缺少精确的罗盘和航海图。

另一件让她隐隐担忧的事，发生在节后的一次设备检修中。

那台宝贵的半自动缝纫机出现了一个复杂故障，林长河带着厂里培养的维修工捣鼓了半天，也只能让它勉强运行，无法根除问题。

最后不得不再次花费重金，请来省城机械厂的老师傅。

老师傅一边修理，一边随口问及设备的日常保养数据和运行记录，苏晚和林长河面面相觑——他们只有最基础的开关机时间和简单的故障描述，更系统的维护档案，无从谈起。

“苏厂长，你们这厂子发展快，是好事。

可这技术管理，也得跟上啊。”

老师傅意味深长地说，“光靠经验，对付简单机器行，以后要是引进更先进的设备，怕是玩不转喽。”

这句话，像一根针，深深扎进了苏晚的心里。

她意识到，她和林长河，一个靠着前瞻的眼光和拼劲，一个靠着务实的经验和铁腕，可以将厂子从无到有、从小到大地建立起来，但想要让它行稳致远，成为真正现代化的企业，他们自身的知识结构，已经触及了天花板。

一天晚上，在出租屋那盏依旧温暖的台灯下，苏晚没有像往常一样翻阅产品图样或客户资料，而是对着一本从图书馆借来的、纸张泛黄的《工业企业会计基础》发呆。

上面陌生的科目、复杂的公式，让她看得头晕眼花。

林长河端着一杯热牛奶进来，放在她手边，目光扫过那本艰涩的书籍，又落在她紧蹙的眉头上。

“看不懂？”

他问。

苏晚叹了口气，合上书，揉了揉发胀的太阳穴：“长河哥，我觉得……我们得请人了。”

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