第662章 总监也是打工人（第2页）

【不应该这样说！

正确的回答是这样，我不要工资，管饭就行！

人事一听到这话立马说到好明天就来上班】

【相信不，我们公司老板天天抱怨我们不投钱给他的公司。

阴阳怪气的说房子抵押贷款给公司用。

车面给给公司用。

】

【说实话面试如果没有对岗位和工资以及公司做调研吗如果调研了，对于工资心里应该有数，这种问题还有啥好问的】

【问工资很正常，毕竟对于打工人来说，工资是最重要的条件之一。

就像吃饭点菜一样，喜欢吃的也要先问了价钱再点。

】

【如果我说，工资不工资我不在乎，我只想要这份工作，他会不会也建议不录用】

【一个公司的人事能做人事的话还是可以的，她如果不做人事她就不算一个合格的人事！

她的下场会很惨】

【在还没收到确定的录用通知前，是没必要也最好别问除工作职责、职位的其它事。

对方都不想要你了，问那么多干嘛。

对方要你了，再来各种问都不迟，包括讨价还价】

【如果我说，工资不工资我不在乎，我只想要这份工作，他会不会也建议录用】

【hR一般都是底薪工作，没有福利，所以不愿意看到别人问薪资福利】

【其实hR应该主动谈及薪酬和福利待遇，毕竟谁出来工作也不是听你画饼的】

【这总监知道公司给不了人家五险一金或者不能实缴，先默默的装个b不录用谈钱只录用谈理想员工】

【找工作难找，说实话，他们就是要牛马。

我觉得问工资多少，缴费比例怎么交的很正常。

因为很多公司是按最低基数来缴纳社保的，这种公司通常所说的工资根本是达不到的。

有实力的人，其实干不了多久。

他们也想找一份长期的工作，老是跳槽也会被诟病。

所以前期问问清楚还是很有必要的】

【我招人面试的时候首先就是跟应聘的人说工资的事，工资谈不清楚，后面聊再多都是屁话】

【hr年纪大了，一个没有技术含量的工作，大多数都会失业再去找工作，天道有轮回。

】

【说实话，不敢要工资的人，水平真的不建议录用对吧，这总监脑子有问题】

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