第426章 后整顿职场

【能力行不行，与单位拒不执行劳动法有关系吗？】

【那就给人家辞退的通知啊】

【她要是工作能力有问题这还需要你去质疑吗？公司发现了就可以凭这合理开除她。

你替资本家操心这个，真是叫狗拿耗子。

】

【现实中，hR是最不干“人事”

的，工会是装聋作哑的】

【试用期，公司有权利辞退不合适的员工！

！

试用期被开除，找找自己的原因吧】

【解除要给通知，要发工资啊】

【试用期只要是能力不行是无补偿的！

无故辞退最高补偿半个月！

不过现在稍微大点的公司hR都有背调共享，闹完了基本在本城市大公司难于就业！

这都是行业规则】

【支持这帮年轻人，这帮企业家欺人太甚】

【实际上试用期开除给补偿不就行了么，至于非要去仲裁么】

【为啥要给你钱，现在发工资都是道德先锋了】

【我工作一年了也签了正式的劳动合同，和她一样去公司但是没人理我，领导说你想来就来呗！

反正通知你别来了！

我怎么办？】

【没有书面通知，该去就去，正常上班下班，留好证据就行。

除非给你正式的书面通知。

按程序来】

【不去上班就算旷工，这个负责人坏的很。

给别人下套，还说别人给公司下套】

【劳动法最终争取到的，是员工本来的利益企业的违法成本太低了】

【只要上班到一个月，就得补偿15天工资，姑娘你坚持住。

我在一家公司干了3个月，说好3个月转正交社保，结果我到3个月公司说经营不善，我在的门店倒闭了让我自谋生路去，我找公司负责人谈了3回最后给我补15天工资然后给我下达了解除劳动合同通知书】

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