第574章 执事

第五百七十四章执事与藩篱

天机五会结束后的第三天，顾言之把一份厚厚的报告送到了天机会每一位长老的案头。

报告的标题很长——《青云宗中层管理岗位缺额与补缺建议》，副标题只有一个字：急。

报告中的数据触目惊心。

天机阁四个部门——交易部、情报部、总监理部、宗门事务部——部长级四人已到位，但副部长和下设各处的处长，四部合计缺额十七人。

执法堂三个分堂——稽查堂、审判堂、惩戒堂——堂主三人已到位，但副堂主和下属各科的主事，合计缺额十一人。

各峰副峰主虽然已经配齐，但各峰内部的中层管理者——首席弟子、执事长老、后勤总管——大部分空缺。

七峰合计缺额超过二十人。

“四十八个中层岗位，”

顾言之在天机会的临时会议上指着数字说，“现在只有不到二十个人在顶着。

剩下的人，要么是从别处借调的，要么是身兼数职的。

我自己就兼了总监理部部长、总监理部培训处处长、天机阁数据管理负责人三个岗。

不是我想兼，是没人。”

叶红衣的报告更直白：“情报部目前只有我一个部长，外加从万象楼带来的几个老部下。

副部长需要至少两人，下设的分析处、收集处、反间谍处都需要处长。

再不给人的话，情报部连日常运转都维持不了。”

林武没说话，但他的沉默本身就是一种表态。

执法堂新建，三堂架子刚搭起来，下面的科一级基本是空的。

他手下现在能用的，除了三个堂主，就是从各峰临时借调的弟子。

借调不是长久之计，他比谁都清楚。

林文开口了，声音不大，但每个字都沉甸甸的：“缺人的根子不在制度，在人。

青云宗建立不到三年，从一座荒山发展到三州之地、数千弟子、近百客卿。

制度可以一年建起来，人不能。

人才培养需要时间，这个坎，绕不过去。”

天机会五人沉默了。

林天打破了沉默，问了顾言之一句话：“你最急的是哪个岗？”

“总监理部的培训处处长。

监理轮值制度已经运行一年了，但培训一直是我自己在做。

下一批监理还有两个月就要上任，我需要一个专职的培训处长来接手。”

“从现有弟子里挑，有合适的吗？”

顾言之推了推眼镜：“有。

紫霞峰的叶辰，太极峰的萧焰，苍兰峰的许兰，八卦峰的一个叫沈溪的弟子，两仪峰的一个叫韩青的弟子。

本章未完，点击下一页继续阅读