第212章 招人＋提升员工福利

同样在10月8日这一天。

吴舟从早上9点开始，就一直在忙着面试。

虽然说这段时间并不是招聘旺季，但吴舟这边“付钱”

给平台推广，再加上这个薪资待遇确实还算有一定的“吸引力”

，所以最终国庆七天还是有了200多个投递简历的。

吴舟这边也没有那么多的时间，一个个面试去挑选，只能是根据简历，做一个大概的筛选。

但是经历了赵磊磊这档子事。

吴舟这边在选择的时候，会优先选择那些“有一定工作经验”

的人，类似于刘雪这种工作踏踏实实的。

但同时对于那些“工作经验特别丰富的”

，比如有非常多“公司从业经验”

，且工作时间很短的年轻人，哪怕是简历写得非常出色，吴舟依旧会直接pass掉。

就这样，最终吴舟筛选出来了37个面试者。

集中在10月8日这一天，全部面试完。

上午，3小时，预约面试15人，实到11人。

下午，1点到5点半，预约面试22人，实到16人。

而这27人中，吴舟直接当场敲定了4人。

1人做“刘雪”

助理。

1人做“周莲”

助理。

另外2人，则是后面跟着他学习，主要负责京东这边！

李平当初说得很对，公司确实要考虑未来的风险，不能盲目扩张。

但这句话的前提就是“不考虑风险，以及盲目扩张。”

吴舟公司这边当下一个月的毛利润都快百万了。

而全部员工加起来，也才八个人而已，哪怕是把这4个人加上去，也才12人，总薪资支出也不到十万元。

换句话说，哪怕是下个月吴舟公司这边所有的业务一瞬间全部没了。

但公司这边这一个月的盈利，也能让公司再撑10个月时间。

所以，吴舟在招人这块儿并不需要“节省”

...

笑着结束了最后一场面试，吴舟这边也是大大了舒展了一下自己的筋骨。

尘埃落定，心情也能放松一些。

然后走到门口，对着客厅里的刘雪和周莲招呼道。

“刘雪，周莲，你们两个过来一下，我和你们说个事！”

吴舟这边招呼了2人。

然后两人互相对视了一眼，刘雪下意识地拿起了桌子旁的棕色笔记本，这是她用来记录“重要事项”

的。

周莲看到刘雪带着本子，原本才走出的脚，也是瞬间收了回来，然后转身将自己桌子上的便利签还有笔拿上，快步小跑着进了吴舟的那个房间。

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